一、勞動法有關加班工資的要求是啥？

1、推行員工8鐘頭工時制度，即國家實行員工每日運行時間不能超過8鐘頭、均值每星期運行時間不能超過44鐘頭的工時制度，公司單位理應確保員工每月最少歇息1日，這也是法律規定的規范運行時間。

2、要求法定節假日、年假和職工探親假等休假制度。在元旦節、新春佳節、國際勞動節、十一國慶及其相關法律法規要求的別的請假日，公司單位務必分配員工請假。

3、對加班加點開展約束性要求。加班加點，也稱增加工作時間，就是指公司單位通過一定程序流程，規定員工超出法律法規、政策法規要求的最大限定的日工作中時長和周工作中日數而工作中。在一般情形下，公司單位不可隨便分配員工加班加點。

公司單位分配員工加班加點的，理應付款其加班工資。加班費就是指員工依照公司單位生產制造和作業的必須在要求上班時間之外再次生產制造工作或是工作中所獲取的勞務報酬。員工加班加點，增加了運行時間，提升了另外的工作量，理應獲得有效的酬勞。

依照《勞動法》第44條的要求，付款加班工資的主要規范是：在標準工作中日內分配員工增加運行時間的，付款不低于薪水的150%的工資酬勞;歇息日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不低于薪水的200%的工資酬勞;法律規定請假日分配員工工作中的，付款不低于300%的薪水酬勞。

二、勞動法要求有什么加班加點是有加班工資的

1、工作中日加班工資

也就是在正常的工作中日的運行時間以后分配員工再次工作中，以鐘頭計。工作中日加班加點有沒法分配員工補休的，理應以該員工基本工資的1.5倍計發加班費。

2、歇息日加班加點

在員工歇息日因工作中必須分配員工來加班加點而又沒法補休的，依照勞動法規定應當給與員工日薪的2倍做為當日加班費。

3、節假日日加班加點

指的是法定節假日，假如企業分配了員工在節假日日加班加點，在節假日日當日加班加點的，以員工日薪的3倍計發加班費。這兒必須留意的是，節假日日當日加班加點3倍計薪，別的假日可分配補休，如沒法補休，則一樣是三倍計薪。例如元旦法律規定三天假日， 1月1日當日加班加點的三倍工資，此外二天可以分配補休還可以三倍工資。

4、婚假加班加點

員工工作年限越長年假天數有多，許多企業生產制造每日任務重 時間緊急，沒法讓員工把婚假休滿。假如一年內員工的婚假由于企業的工作中緣故沒有休滿得話，應總計到第二年;若企業確實不能分配員工休年假的，經員工自己允許后，可以當初假加班加點來解決，賠償規范未為：休年假一天賠償員工3倍日薪。

在我國最新法律法規針對加班工資計算數量能不能由公司單位與員工隨意承諾并沒有給出明文規定。

過去文列舉的地區性要求可以看得出，加班工資計算數量可以由公司單位與員工在勞動合同書中開展承諾，但該約定存有一定的約束性標準，即承諾的測算數量不可以小于本地最低工資，不然一定會被判定為失效。

那樣要求致力于避免公司單位亂用用人管理權，對加班工資計算數量承諾過低，危害員工的合同書利益。

在職人員場中，在我國的法律規定的運行時間便是每日均值八個鐘頭，可是具體有時也會超出，也就大家常說的加班加點。自然加班加點是每個人不太喜歡的，尤其是在無嘗加班加點的狀況，因而一般情形下企業都是會給到加班工資用，這時如果是做為員工得話，是一定要及早的保護自己的利益的。