一、《勞動合同法》要求上班時間了沒有?

《勞動合同法》中沒有加班加點時間的要求，依據《勞動法》第四十一條要求：公司單位因為生產運營必須，經與公會和員工商議后可以增加運行時間，一般每日不能超過1鐘頭。因獨特因素必須增加運行時間的，在確保員工身心健康的情形下增加運行時間每日不能超過3鐘頭，可是每月不能超過36鐘頭。

1、《勞動法》第三十六條國家實行員工每日運行時間不超過8鐘頭，均值每星期運行時間不超過44鐘頭的工時制度。

2、《勞動法》第四十一條要求：公司單位因為生產運營必須，經與公會和員工商議后可以增加運行時間，一般每日不能超過1鐘頭。

因獨特因素必須增加運行時間的，在確保員工身心健康的情形下增加運行時間每日不能超過3鐘頭，可是每月不能超過36鐘頭。

3、社會保障部《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》公司對合乎以下情況之一的員工，可以推行不定時工作制。

(1)公司中的高級管理者、內勤人員、推銷產品工作人員、一部分工作人員和其它因工作中沒法按規范運行時間考量的員工;

(2)公司中的長途貨運工作人員、出租車駕駛員和鐵路線、海港、庫房的一部分裝卸搬運工作人員及其因工作內容獨特，需機動性工作的員工;

(3)別的因制造特性、工作中獨特須要或崗位工作職責的關聯，合適推行不定時工作制的員工。

二、什么企業員工可推行綜合性測算施工時間工時制度?

針對因工作內容或生產制造特性的限定，推行不定時工作制或綜合性測算施工時間工時制度等別的工作中和歇息方法的員工，公司都應依據《中華人民共和國勞動法》的相關條文，在確保員工身心健康并充足征求員工建議的根基上，采用集中化工作中、集中化歇息、調休、補休、延展性運行時間等適度的作業和歇息方法，保證員工的歇息、請假支配權和生產制造、工作目標的進行。

針對推行不定時工作制的員工，公司理應依據標準工時規章制度有效明確員工的勞動定額或別的考核指標，便于分配員工歇息。其薪水由公司依照本部門的工資管理制度和薪水分派方法，依據員工的具體運行時間和進行勞動定額狀況計發。

國家實行員工每日運行時間不超過八小時、均值每星期運行時間不超過四十鐘頭的工時制度。對推行計件工資工作中的員工，公司單位需要依據規范的工時制度有效明確其勞動定額和計件工資酬勞規范。公司單位理應確保員工每月最少歇息一日。

公司單位因為生產運營必須，經與公會和員工商議后可以增加運行時間，一般每日不能超過一小時;因獨特因素必須增加運行時間的，在確保員工身心健康的情況下增加運行時間每日不能超過三小時，可是每月不能超過三十六鐘頭。

有關在我國的《勞動法》加班加點時間的相應要求，全部的公司和公司單位這些，假如規定員工加班加點，都需要遵循以上的《勞動法》加班加點時間的要求，確保員工的收益不遭受損害，也確保彼此的勞務關系是符合要求，那樣也可以對公司和公司單位的發展趨勢有更快的協助。