一、勞動(dòng)法辭職務(wù)必提早30天嗎

《勞動(dòng)法》早已無(wú)效了，如今適用的是《民典法》，離職不一定要提早30天通告公司單位。

本人明確提出辭職分三種狀況：

1、公司單位存有《勞動(dòng)合同法》38條的狀況，員工書(shū)面形式明確提出終止勞動(dòng)合同后可以馬上離開(kāi)不用公司單位的準(zhǔn)許。

2、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》37條，員工提早30天提到的書(shū)面形式辭職，不用公司單位準(zhǔn)許就可以辭職。

3、沒(méi)有提早30天明確提出辭職，公司單位也不會(huì)有《勞動(dòng)合同法》38條的狀況，員工立即遞交離職報(bào)告就離開(kāi)。

這個(gè)時(shí)候便是員工違反規(guī)定，給公司單位導(dǎo)致的立即財(cái)產(chǎn)損失、招騁該員工造成的花費(fèi)，公司單位可以規(guī)定擔(dān)負(fù)。

二、離職的情況有哪些

離職即辭掉職位，是員工向公司單位明確提出解除勞動(dòng)關(guān)系或勞動(dòng)合同的個(gè)人行為。

離職一般有三種情況：

一是依規(guī)立刻終止勞動(dòng)合同，如公司單位對(duì)員工有暴力行為或危害手段逼迫其工作、不按合同約定結(jié)算薪水等。

員工可以及時(shí)向公司單位明確提出終止勞動(dòng)合同的規(guī)定;

二是依據(jù)員工自身的挑選，提早30日以書(shū)面通告公司單位終止勞動(dòng)合同;

三是向公司單位提交申請(qǐng)，彼此協(xié)商一致終止合同。

三、離職書(shū)的寫(xiě)法

(一)文章標(biāo)題 在第一行正中間寫(xiě)“離職信”三個(gè)字，或?qū)憽稗o掉×××工作中”等字眼。

(二)稱(chēng)呼 在第二行縮進(jìn)寫(xiě)就職主要負(fù)責(zé)人名字。

(三)文章正文 注明離職的緣故，辭掉哪些職位，做什么工作。

(四)總結(jié) 在文章正文后邊寫(xiě)深表歉意的句子。

(五)落款、時(shí)間 在文章正文右下角寫(xiě)上離職人的名字，在落款下邊寫(xiě)實(shí)際的年、月、日。

離職信留意

1、原因要充足、可靠。寫(xiě)離職信，一定要考慮到辭職的理由是不是充足、可靠。由于僅有理由充分、可靠，才可以獲得準(zhǔn)許。但闡述原因的文本應(yīng)簡(jiǎn)練，無(wú)須進(jìn)行。

2、用語(yǔ)要婉轉(zhuǎn)、誠(chéng)懇。用婉轉(zhuǎn)、誠(chéng)懇的言辭來(lái)表明離職的誠(chéng)心。

一般情形下員工辭職全是要提早三十天告之企業(yè)的，可是還有特殊情況，有特殊情況的是不用提早三十天告之企業(yè)的。可是或是必須告之企業(yè)辭職，由于企業(yè)必須準(zhǔn)備充分員工的離職流程。