初入職場中無時無刻不在溝通交流，無論是與同事、上級領導或是屬下。許多 情況下我們在聽見另一方拋出去的見解后，會出現不一樣的觀點，必須明確提出自身的抵制建議。可是又怕另一方聽了不開心，危害人際交往。下邊這這幾個常用招式使你的建議能被另一方更舒適的接納。

最先提抵制建議前應盡量保證這四點：

一、擺正觀點

提抵制建議并不是為了更好地爭對與錯，并不是為了更好地顯擺自身的水準，不必抵毀他人來背后議論。明確提出抵制建議是為了更好地能夠更好地將難題探討清晰，找到解決困難的最佳計劃方案。

二、換位思考一下

說白了站著講話不腰痛。發表意見以前先把自己放到另一方的部位去思索同樣的難題，多聆聽另一方的見解，保證 先掌握另一方的念頭，了解對方的意思，感受另一方的體會。

三、掂量自身的建議是否好建議

把抵制建議拋出來以前，先思索論述自身的建議是否更強。不必自身還沒有在腦海中想成熟時就急切展示見解。要不是很完善的念頭可以用商議的方法明確提出來，例如：“我有一個不成熟的念頭想提一下，我們一起探討看一下。”

四、待人處事

讓另一方感受到自身發表意見是待人處事，盡可能清除另一方的防御力抵觸心理狀態。

隨后提抵制建議時要盡量留意這五點：

一、重視另一方

大家都很要面子。發表意見時要重視另一方，重視場所，給另一方留夠面子。那樣更非常容易讓另一方接納。

二、留意溝通交流術語

發表意見時留意自身講話的語調、聲音速度、聲音，這種能夠使自身的語言表達讓另一方聽起來更舒適。講話要婉轉，自身的建議是不是恰當，不必根據否認他人來證實，否認另一方不利溝通交流。

三、得出建議的原因

明確提出建議的另外要將原因表述給另一方，盡量舉例論證、列數據信息，那樣更非常容易被另一方了解。假如只從自身的體會人云亦云，另一方接納的概率更低，由于另一方缺乏分辨根據。

四、不必嘗試更改另一方，逼迫另一方接納你的建議

發表意見的情況下，應當放正姿勢，發表意見是我的事，聽不聽就是你的事，那樣彼此能降低許多 矛盾。假如自身不愿被他人更改，那也不必嘗試去更改另一方。

五、交給另一方時間去思索

明確提出的建議是自身慎重考慮的結果，但另一方很有可能沒有那樣思索過。假如另一方一時沒有接納，也很好了解，你明確提出建議講出原因就可以。說白了點到為止，要堅信另一方有判斷力，交給另一方時間去思索，沒必要現場爭論究竟。

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