工作2天不給薪水該怎么辦

員工可以到本地人力資源局勞動(dòng)保障局勞動(dòng)監(jiān)察舉報(bào)。可以到本地人力資源局勞動(dòng)保障局勞動(dòng)爭議仲裁聯(lián)合會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，規(guī)定付款薪水。有借條的，可以立即提起訴訟到人民法院，規(guī)定付款借條里的薪水金額。

根據(jù)《勞動(dòng)法》

第五十條要求：薪水理應(yīng)以貸幣方式按月付款給員工自己，不可亂扣或 無端托欠員工的薪水。《工資支付暫行規(guī)定》第九條，勞務(wù)關(guān)系彼此依規(guī)消除或勞動(dòng)合同解除時(shí)，公司單位應(yīng)在消除或勞動(dòng)合同解除時(shí)一次結(jié)清員工薪水。因此，如果你辛勤努力，就可以獲得酬勞，所有人不可奪走員工獲得勞務(wù)報(bào)酬的支配權(quán)。

《工資支付暫行規(guī)定》

第九條勞務(wù)關(guān)系彼此依規(guī)消除或勞動(dòng)合同解除時(shí)，公司單位應(yīng)在消除或勞動(dòng)合同解除時(shí)一次結(jié)清員工薪水。因此，如果你辛勤努力，就可以獲得酬勞，所有人不可奪走員工獲得勞務(wù)報(bào)酬的支配權(quán)。

《深圳員工工資支付條例》

第十三條公司單位與員工的勞務(wù)關(guān)系依規(guī)消除或是停止的，付款周期時(shí)間不超過一個(gè)月的薪水，公司單位應(yīng)該自勞務(wù)關(guān)系消除或是停止之日起三個(gè)工作中日內(nèi)一次結(jié)清;付款周期時(shí)間超出一個(gè)月的薪水，可以在承諾的付款日期支付。

第十九條 員工與公司單位因工資支付產(chǎn)生關(guān)于勞動(dòng)仲裁的，被告方可依規(guī)向勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)關(guān)單位申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服氣的，可以向法院提出訴訟。

1、亂扣或 無端托欠員工薪水的。

2、拒不付款員工增加運(yùn)行時(shí)間薪水的。

3、小于本地最低工資付款員工薪水的。

4、消除或是勞動(dòng)合同解除，未按照本政策法規(guī)定項(xiàng)員工付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

大家我國法律法規(guī)員工務(wù)必簽訂合同，因而您遵循法律法規(guī)是不規(guī)范的。員工到勞動(dòng)部門到申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，可以申請(qǐng)辦理3個(gè)月的薪水賠償，因而仍應(yīng)付款員工的薪水。