一、有一個(gè)辭職員工告沒簽勞動(dòng)合同書該怎么辦

最先必須積極主動(dòng)訴訟，次之企業(yè)可以從沒簽訂合同的緣故及訴訟時(shí)效期間層面抗辯。勞務(wù)糾紛只有先訴訟，對仲裁結(jié)果不服氣再提起訴訟。立即提起訴訟人民法院不審理，仲裁結(jié)果對起訴沒危害。沒有勞動(dòng)合同書，每個(gè)人要保證能證實(shí)和企業(yè)存有勞務(wù)關(guān)系的直接證據(jù)，銀行卡、出勤率卡這類沒有勞動(dòng)合同書，在企業(yè)工作中不超過一年的，可以規(guī)定從新員工入職第二個(gè)月起的雙倍工資賠償。超出一年的視作無固定不動(dòng)期勞動(dòng)合同書，沒有雙倍工資賠償。

二、勞動(dòng)仲裁的步驟

關(guān)于勞動(dòng)仲裁案子，理應(yīng)自勞動(dòng)爭議仲裁聯(lián)合會(huì)審理訴訟申請辦理之日起四十五日內(nèi)做出裁定。員工對仲裁裁決不服氣的，可以自接到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向型法院提出訴訟。

(一)申請辦理與審理

被告方申請辦理勞動(dòng)爭議仲裁理應(yīng)遞交書面形式仲裁申請書。實(shí)踐活動(dòng)中，仲裁申請書理應(yīng)包含以下幾點(diǎn)：

1、申請者的名字、家庭住址和身份證號碼或是別的身份證件號碼及其聯(lián)系電話;

2、異議人名字、居所及其法人代表或是負(fù)責(zé)人的名字、職位等;

3、產(chǎn)生異議的客觀事實(shí)、申請者的認(rèn)為和原因等。

監(jiān)察委員會(huì)在接到申請表后，應(yīng)在七日內(nèi)核查做出審理是否的決策。

(二)開庭審理與裁定

1、仲裁庭應(yīng)在開庭審理前5日內(nèi)將仲裁庭的構(gòu)成狀況、開庭時(shí)間、地址以書面形式告知被告方;

2、當(dāng)事人拒不出庭或沒經(jīng)仲裁庭允許半途退庭的，對申請者依照撒訴解決，對異議人可以缺陣訴訟;

3、開庭審理后應(yīng)公布訴訟成員名單，了解是不是申請回避;

4、隨后被告方闡述并爭辯，最終開展裁定。

留意：關(guān)于勞動(dòng)仲裁案子，理應(yīng)自勞動(dòng)爭議仲裁聯(lián)合會(huì)審理訴訟申請辦理之日起四十五日內(nèi)做出裁定。員工對仲裁裁決不服氣的，可以自接到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向型法院提出訴訟。

到期不起訴的，裁決書產(chǎn)生法律認(rèn)可。

此外，有兩大類關(guān)于勞動(dòng)仲裁是一裁終局的，一是小額訴訟案子;二是規(guī)范確定的案子。實(shí)際有：

1、追償勞務(wù)報(bào)酬的案子;

2、追償工傷事故醫(yī)療費(fèi)用的案子;

3、追償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的案子;

4、追償賠償費(fèi)的案子

5、我國對有關(guān)規(guī)范有明文規(guī)定的案子，如運(yùn)行時(shí)間、歇息請假等

起訴案子一裁終局對于的是公司單位，假如員工對宣判不服氣，仍然可以提出訴訟。這也是為了更好地維護(hù)員工的支配權(quán)。

針對沒有簽勞動(dòng)合同書的公司而言，這時(shí)歸屬于違規(guī)行為，必須賠付雙倍工資，針對員工而言，有支配權(quán)去保護(hù)自身的支配權(quán)，可是假如員工工作中超一年，那麼企業(yè)是不用開展雙倍工資的賠償金的。