自己在工廠試用期辭職有薪水嗎

工廠試用期辭職有薪水。假如公司單位回絕付款其薪水的，員工可以向本地的工作監(jiān)管部門開展投訴處理或是申請勞動仲裁，規(guī)定公司單位付款其被托欠的薪水。

如果是給公司單位工作中，有兩個方式可以規(guī)定付款薪水：

1、員工可以到本地人力資源局勞動保障局勞動監(jiān)察舉報;優(yōu)勢：方法簡易。缺陷：全國各地稽查幅度很有可能沒有非常大;

2、可以到本地人力資源局勞動保障局勞動爭議仲裁聯(lián)合會申請勞動仲裁，規(guī)定付款薪水。假如未簽訂合同，可以規(guī)定付款未簽訂合同的雙倍工資。如果是以欠薪明確提出的終止勞動合同，還能夠規(guī)定付款經(jīng)濟補償。優(yōu)勢：除開薪水外，還能夠認為經(jīng)濟補償金、雙倍工資等，而且一般都能夠最后處理;缺陷：申請勞動仲裁便是打工作糾紛案，程序流程稍多，必須專業(yè)人員具體指導。

如果是給本人工作中，算不上勞務關系，可以立即去法院起訴該本人老總，規(guī)定結算勞務報酬。

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條 我國地區(qū)的公司單位與員工產(chǎn)生的以下關于勞動仲裁，適用此方法：

(一)因確認勞動關系產(chǎn)生的異議;

(二)因簽訂、執(zhí)行、變動、消除和勞動合同解除產(chǎn)生的異議;

(三)因開除、解雇和離職、辭職產(chǎn)生的異議;

(四)因運行時間、歇息請假、社保、福利、學習培訓及其安全生產(chǎn)產(chǎn)生的異議;

(五)因勞務報酬、工傷事故醫(yī)療費用、經(jīng)濟補償金或是賠償費等產(chǎn)生的異議;

《勞動法》第五十條　薪水理應以貸幣方式按月付款給員工自己。不可亂扣或 無端托欠員工的薪水。

《工資支付暫行規(guī)定》第十八條　各個工作行政機關有權利監(jiān)督公司單位工資支付的狀況。公司單位有以下?lián)p害員工合法權利情形的，由工作行政機關勒令其付款員工薪水和經(jīng)濟補償金，并可勒令其付款賠償費：

(一)亂扣或 無端托欠員工薪水的;

(二)拒不付款員工增加運行時間薪水的;

(三)小于本地最低工資付款員工薪水的。

經(jīng)濟補償金和補償金的規(guī)范，按相關要求實行。

實習期提早三天申請辦理辭職，宣布員工提早一個月申請辦理辭職，那麼全是可以領到到薪酬的，公司單位批不準許都必須一切正常派發(fā)薪酬，員工有隨意辭職的支配權，不可亂扣托欠薪酬。