一、辭職當(dāng)月不滿(mǎn)意7天是不是繳納社保?

若員工辭職時(shí)并未到個(gè)人社保繳納日，可停交員工的個(gè)人社保，不需交納;若員工辭職日在個(gè)人社保繳納日以后，理應(yīng)繳納當(dāng)月個(gè)人社保以后再停交員工的個(gè)人社保。員工辭職當(dāng)月，原企業(yè)應(yīng)當(dāng)一切正常狀況為其社保繳納交費(fèi)，并自次月起中止交費(fèi)。

自次月起(含次月)被告方可以將其變?yōu)殪`活就業(yè)個(gè)人社保再次社保交費(fèi)，或是轉(zhuǎn)到新企業(yè)再次社保交費(fèi)，到時(shí)候前后左右交費(fèi)時(shí)間、本人賬戶(hù)余額總計(jì)測(cè)算。

二、企業(yè)不交納社保怎么辦

很多公司單位也沒(méi)有給員工交納社保，員工該怎樣認(rèn)為支配權(quán)呢?最先假如公司單位沒(méi)有與員工簽訂合同，員工要保留好與公司單位存有事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的一些直接證據(jù)。(如從業(yè)資格證、工作服、工資單等直接證據(jù))此外最好是可以尋找員工在公司單位開(kāi)始工作的時(shí)間的直接證據(jù)，這有益于測(cè)算應(yīng)交納商業(yè)保險(xiǎn)的時(shí)間。

關(guān)于勞動(dòng)仲裁案子必須通過(guò)仲裁程序才可以向法院起訴，因此員工只有先向本地的仲裁委提出訴訟，不服氣仲裁裁決或是仲裁委不予以審理后可以向人民法院起訴，規(guī)定公司單位交納社保，并付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

三、社保管理體系主要包含下列五項(xiàng)內(nèi)容：

1、社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)：即員工因年邁因公負(fù)傷時(shí)，在養(yǎng)老服務(wù)期內(nèi)發(fā)送給生活費(fèi)用，及其在生活上給予照料。

2、失業(yè)險(xiǎn)：即員工在下崗期內(nèi)的生活費(fèi)用、醫(yī)療費(fèi)用的計(jì)付及其復(fù)轉(zhuǎn)學(xué)習(xí)培訓(xùn)、生產(chǎn)自救及職業(yè)分析等保障機(jī)制。

3、工傷險(xiǎn)：即員工因工受傷，臨時(shí)或長(zhǎng)久因公負(fù)傷后的薪資賠償，也是對(duì)因工受傷老動(dòng)者的診療醫(yī)護(hù)與生活照料對(duì)策。

4、醫(yī)保：即員工在生病期內(nèi)在診療、醫(yī)護(hù)領(lǐng)域的保障機(jī)制。

5、生育險(xiǎn)：即女工在生孕過(guò)程中的收益補(bǔ)貼和保障機(jī)制。

一般在員工辭職的當(dāng)月企業(yè)是需要要再次交納社保，而具體情況卻有很多企業(yè)不依規(guī)交納社保，這就必須借助法律法規(guī)渠道來(lái)處理。員工辭職當(dāng)月必須交納社保。

員工因薪水或請(qǐng)假等緣故方案辭職，也是提早向申請(qǐng)辦理，因此方案這一月辭職。工作中的情況下企業(yè)要給員工買(mǎi)社保。員工離職的信息一經(jīng)確定，企業(yè)是不是應(yīng)當(dāng)在員工辭職當(dāng)月交納社保?