基本工資，即勞動者所得工資額的基本組成部分。

　　它由用人單位按照規定的工資標準支付，較之工資額的其他組成部分具有相對穩定性。具體來說，在企業中，基本工資是根據員工所在職位、能力、價值核定的薪資，這是員工工作穩定性的基礎，是員工安全感的保證。同一職位，可以根據其能力進行工資分不同等級。

　　根據國家統計局　１９９０年１月１日頒發的《關于工資總額組成的規定》（１９９０年１月１日局令第１號）的有關規定，勞動者的全額工資是指其每月所收入的基本工資（又稱標準工資）與輔助工資（又稱非標準工資）之總和，即實得工資。

　?。?、《勞動法》第５０條規定：“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。”

　?。?、《工資支付暫行規定》第７　條規定：“工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假曰或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、曰、小時工資制的可按周、日、小時支付工資?！备鶕鲜龇梢幎?，工資應當按時、足額支付，不能附加任何不合理條件。

　?。?、《工資支付暫行規定》第１５條規定：“用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：

　　（１）用人單位代扣代繳的個人所得稅；

　?。ǎ玻┯萌藛挝淮鄞U的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；

　　（３）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；

　?。ǎ矗┓伞⒎ㄒ幰幎梢詮膭趧诱吖べY中扣除的其他費用?！?/p>

　?。?、所謂“無故拖欠”，系指用人單位無正當理由超過規定付薪時間未支付勞動者工資。

　　用人單位與勞動者約定的工資可由基本工資及績效共同組成，其中基本工資一般為無責底薪，是根據勞動者個人能力所制定的用工成本。上述就是小編為大家介紹的“勞動法怎樣定義基本工資”的相關內容。如果您的情況比較復雜，也提供律師在線咨詢服務，歡迎您進行法律咨詢。