一、過年節假日加班工資怎么算

《中華人民共和國勞動法》 第四十四條　有下述情況之一的，公司單位應當以下規范付款超過職工一切正常運行時間薪水的工資酬勞：

(一)分配員工增加運行時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞;

(三)法律規定請假日分配員工工作中的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

二、日基數怎么計算

日基數的計算方式為：月薪水除于一個月計薪的日數，月計薪天數為21.75天。以一個月薪為2500元的員工為例子，他的日基數便是：2500÷21.75=114.9元。

三、新春佳節加班加點工資算法

下邊咱們來計算一下新春佳節加班費。新春佳節7天假實際上由兩部份構成，即法定節假日和歇息日。新春佳節七天假日中，三十到初二是國家法定假日，初三到初六是歇息日。

因而陰歷臘月三十、正月初一、初二、這三天加班費=月基數÷21.75天×300%×3。假如月薪水為2500元，法定假日加班費便是：2500÷21.75×300%×3=1034.5元。

歇息日為陰歷正月初三至初六總共4天。在這里四天工作中，加班費=月基數÷21.75天×200%×4。假如月薪水為2500元，他的歇息日加班費便是：2500÷21.75×200%×4=952.4元。

依據以上的剖析，我們可以看得出，新春佳節加班費相當于新春佳節國家法定假日加班費和歇息日加班費之和。假如月薪水為2500元，新春佳節加班費=1034.5 952.4=1986.9元。

大伙兒在考量節假日日的加班費時，應當分清晰是不是我國的法定節假日和歇息日，或是平常的工作中日的一切正常加班加點，不一樣時間點加班加點工資的算法各有不同，搞清現行政策是重要，那樣有利于員工自身保護自己的合法權利和權益。