如果企業(yè)必須在法定節(jié)假日分配員工加班加點得話，這時員工是具有回絕的支配權，與此同時企業(yè)不可以由于員工回絕加班加點就辭退或是亂扣其薪水。但是在一些狀況下員工也是不可以回絕加班加點規(guī)定的，但這時能夠 向企業(yè)認為加班費。那一般法定節(jié)假日加班加點工資怎么算呢?請一起在下文中開展掌握吧。

一、法定節(jié)假日加班加點工資怎么算

《勞動法》第四十四條要求， 有以下情況之一的，用人公司理應依照以下規(guī)范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：

1、分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

2、歇息日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

3、法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

因而，針對推行標準工時制的員工，假如在五一等法定節(jié)假日加班加點，加班工資理應以不少于日基數(shù)的3倍付款加班費，而在5月2日、3日加班加點理應以公休日加班加點的規(guī)范給與二倍付款薪水。

日基數(shù)的計算方式為：月薪除于一個月計薪的日數(shù)，2020年我國節(jié)假日日調節(jié)后的月計薪天數(shù)為二十一天。

二、歇息日加班費如何計算

實際中許多公司對綜合性測算施工時間工時制度存有了解上的二種錯誤觀念，一是覺得只需推行綜合性測算施工時間制，用人公司就可隨便分配員工的上班時間，而不用付款加班費;另一種觀點覺得，只需企業(yè)要求，就可以推行綜合性測算施工時間工時制度。原社會保障部于1994年12月14日施行了《關于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》，此方法要求，推行綜合性測算施工時間工時制度務必經勞動和社會保障部門準許，即用人公司沒有權利追究其執(zhí)行這一工時制度。

在推行標準工時制和記件施工時間的情況下，根據(jù)在我國《勞動法》的要求，用人公司依規(guī)分配員工在歇息日工作中，而又不可以分配調休的，依照不少于勞動合同書要求的員工自己日或鐘頭標準工資的200%付款員工薪水。而在推行綜合性測算施工時間的情況下，狀況發(fā)生改變。這是由于依照1995年社會保障部公布的《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的要求，“推行綜合性測算施工時間工時制度的企業(yè)員工，工作中日恰好是周歇息日的，歸屬于一切正常工作中;工作中日恰好是法定節(jié)假日時，要按照《勞動法》第四十四條第(三)項的要求付款員工的薪水酬勞。”《勞動法》第四十四條第(三)項要求，“法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的300%的薪水酬勞。”

總的來說，推行綜合性測算施工時間工時制度的公司員工，在法定節(jié)假日工作中的，用人公司應付款其不少于勞動合同書明確的一切正常上班時間薪水的300%的加班費;假如員工在一定周期時間內的綜合性上班時間，未超出標準工時時間，在周歇息日工作中的，用人公司無須付款其加班費。

堅信在看完了上文以后，大伙兒應當早已了解法定節(jié)假日加班加點工資怎么算了吧。這時法律法規(guī)中要求的測算加班費的規(guī)范為300%，這一點與平常加班加點、禮拜天加班加點的規(guī)范不一樣。但是實際含有的企業(yè)私自調節(jié)加班費的規(guī)范，那樣的個人行為也是違反規(guī)定的，提議員工采用法律法規(guī)對策消費者維權。