一、工作中二十五年被辭退如何賠償?

假如工作中了25年的員工被辭退了得話，那麼其相對應的經濟補償金為十二年，實際要求為：假如公司單位解雇員工的，那麼公司單位必須賠償給員工的經濟補償金按員工在本企業工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向員工付款。假如員工工作中六個月以上不滿意一年的，那麼按一年測算，企業向員工付款經濟補償金的期限最大不超過十二年。

依據《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條：經濟補償金按員工在本企業工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向員工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向員工付款大半個月薪水的經濟補償金。員工月薪水高過公司單位所屬市轄區、設區的市級市人民政府發布的本地域上年員工月職工平均工資三倍的，向其付款經濟補償金的規范按員工月職工平均工資三倍的金額付款，向其支付經濟補償金的期限最大不超過十二年。此條所稱月薪水就是指員工在勞動合同解除或是停止前十二個月的職工平均工資。

二、解雇員工不用付款經濟補償的情況有什么？

1、自用人之日起一個月內，經公司單位以書面形式告知后，員工不與公司單位簽訂書面形式勞動合同書的，公司單位以書面形式告知員工結束勞務關系的;

2、員工在使用期內被證實不符錄取標準的;

3、員工比較嚴重違背公司單位的管理制度的;

4、員工比較嚴重瀆職，假公濟私，給公司單位導致重要危害的;

5、員工與此同時與別的公司單位創建勞務關系，對進行本企業的工作目標導致嚴重影響，或是經公司單位明確提出，拒不糾正的;

6、員工采用了詐騙的方式應用人企業在違反真正想法的情形下簽訂勞動合同書的;

7、員工被單位受賄罪法律責任導致勞動合同解除的;

8、員工逐漸依規逐漸依規享有養老保險工資待遇而導致工作終止合同的;

9、員工以非全日制日制勞派與用人公司創建勞務關系被停止用人的;

10、員工按照《勞動合同法》第三十六條要求向公司單位明確提出終止勞動合同的，即員工積極明確提出與用人公司協商一致，積極明確提出終止勞動合同的。

綜合性上邊所講的，解雇員工是歸屬于公司單位所具有的支配權，但針對此支配權必須有合理合法的原因來支持自身的思想觀點，假如無借口就必須擔負起全部的賠償費，一般每工作中滿一年便會付款一個月的薪水做為賠償，要是沒有滿一年但滿了大半年以上還可以按一個月的薪水做為賠償的。