說到員工薪酬這個問題，一直以來是諸多員工最關注的話題討論，終究它是和本身權益息息相關的一個難題。那麼，員工薪酬包括什么內容呢?福利費歸屬于員工薪酬嗎?這種難題也是我們在應聘求職時一般會碰到的有關薪水福利的難題。下邊，我會為大伙兒產生與員工薪酬和福利費有關的法律法規的詳細介紹。

一、員工薪酬包括什么內容?

1、我國給各企業出示的基建項目項目投資花費。企業的基建項目項目投資中，一般都包含了與職工基本日常生活相關的必需的非生產性基本建設項目投資花費;

2、企業設立員工福利股票基金;

3、以企業的服務費中支出一部分福利花費;

4、從工會經費中支出一部分員工福利花費;

5、員工福利設備自身的收益，比如：員工影院(場)，旱冰場、俱樂部隊和員工業余組文藝表演、體育比賽等主題活動的收費標準，都能夠累積一部分用以有方案地新創建、改建或建造員工團體文化藝術福利設備;

6、企業股票基金、利潤留成或稅后工資留利中獲取一部分作為員工福利股票基金。

二、福利費歸屬于員工薪酬嗎?

企業員工福利費就是指企業為員工出示的除員工工資、獎勵金、補貼、列入職工薪酬管理方法的補助、員工教育投入、社會保險金和填補養老保險金(分紅保險)、補充醫療保險費用及公積金之外的福利工資待遇開支，包含派發給員工或為員工付款的下列各類現錢補助和非貸幣性團體福利：

(一)為員工衛生防疫、日常生活等派發或付款的各類現錢補助和非貸幣性福利，包含員工因公異地就診花費、尚未推行診療綜合企業員工醫療費、員工供奉親屬診療補助、員工休養花費、開辦員工食堂經費預算補助或未辦理員工食堂統一供貨午飯開支、合乎相關法律法規會計要求的采暖費補助、防暑降溫費等。

(二)企業并未分離出來的下設團體福利單位所產生的機器設備、設備和工作人員花費，包含員工食堂、員工淋浴室、理發室、醫務所、幼兒園、養老院、集體宿舍等團體福利單位機器設備、設備的折舊費、維護保養花費及其團體福利單位工作員的工資薪金所得、社會保險金、公積金、業務費等人力花費。

(三)員工艱難補貼，或是企業綜合創建和管理方法的專業用以協助、救助困難職工的股票基金開支。

(四)退休人員綜合外花費，包含離休人員的醫療費用及退休人員別的綜合外花費。企業資產重組涉及到的退休人員綜合外花費，依照《國家財政部有關企業資產重組相關職工安置花費財務會計難題的通告》(財企[2009]117號)實行。我國另有要求的，從其要求。

(五)按照規定產生的別的員工福利費，包含喪葬補助費、慰問金費、員工外地安置費、獨生子女費、探親假車費，及其合乎企業員工福利費界定但沒有包含在本通告各條文新項目中的收益性支出。員工福利費歸屬于員工薪酬，要根據”適應員工薪酬-福利費“學科開展結轉。

總的來說，從前文的詳細介紹中，大家不會太難發覺福利費適應員工薪酬是包含關系，即福利費歸屬于員工薪酬。并且，適應員工薪酬中的福利費的類型是比較多的，包含企業設立員工福利股票基金及其員工福利設備自身的收益等，這種全是歸屬于福利費的基本上的范圍，大量有關難題您能夠資詢有關刑事辯護律師。