一、機關事業單位員工病事假工資怎么算

員工生病，診療期限內停產醫治在6個月之內的，其病假工資按下列方法計發：

(一)連續工齡不滿意10年的，按自己薪水的70%發送給;

(二)連續工齡滿10年未滿20年的，按自己薪水的80%發送給;

(三)連續工齡滿20年不滿意30年的，按自己薪水的90%發送給;

(四)連續工齡滿30年以及以上的，按自己薪水的95%發送給。

經濟收益好的公司，可在以上規范的根基上上調5%。經濟收益差，難以實現以上規范的公司，經本企業員工交流會或職工代表大會決議根據，可以適度下幅。下浮的占比一般不超過每個級別規范的5%。如狀況獨特超出5%的，應報所屬縣區(自治區、市)工作和社保行政機關準許。

員工生病，診療期限內停產醫治在6個月以上的，其病假工資按下列方法計發：

(一)連續工齡不滿意10年的，按自己薪水的60%發送給;

(二)連續工齡滿10年未滿20年的，按自己薪水的65%發送給;

(三)連續工齡滿20年以及以上的，按自己薪水的70%發送給。

二、有關病事假限期工資發放的要求是啥

《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》

第六條原系全國勞模、省(部)級勞動模范及其軍隊軍以上企業曾授于英雄模范或曾立功受獎一等功并一直維持其殊榮的員工，在病事假期內，薪水照發。

第七條員工生病，在診療期限內停產醫治期內，每月領到的病假工資不可小于本地最低工資的80%。

第八條員工生病，診療滿期或在診療期間診療結束不可以恢復工作的，經縣以上工作評定聯合會評定，歸屬于徹底喪勞的，應按相關要求作離休、退職或一次性解決;歸屬于絕大多數或是一部分喪勞的，診療到期后，公司可以終止勞動合同，并按相關要求付款經濟補償和醫療補助費。

第九條凡徇私舞弊，開假證實病休的，一經查證，按曠職解決。

由于病事假休假的，依照休假的時間的長短來開展薪資的扣除。由于在病事假的情況下，是無需工作中的，因此企業在發放工資的情況下，會做好恰當的扣除，在薪水免減的這一塊是有相應的要求的。