一、勞動(dòng)合同法日工資計(jì)算怎么計(jì)算的

依據(jù)《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》，傳統(tǒng)節(jié)日假日由原先的10天加設(shè)為11天，員工規(guī)章制度運(yùn)行時(shí)間的測(cè)算和日工資、鐘頭薪水的換算方法各自做出調(diào)節(jié)。

在員工規(guī)章制度工作中計(jì)算時(shí)間層面，年工作日內(nèi)為250天，由365天扣減104天休息天再扣減11天國(guó)家法定假日所得的;季工作日內(nèi)為62.5天，由250 天÷4個(gè)一季度所得的;月工作日內(nèi)為20.83天(原來是20.92天)，由250天÷12個(gè)月所得的。工作中時(shí)數(shù)的計(jì)算方式為：以月、季、年的工作日內(nèi)×每天8鐘頭。

按勞動(dòng)法規(guī)定，國(guó)家法定假日公司單位應(yīng)依規(guī)付款薪水，即換算日工資、鐘頭薪水時(shí)不去除國(guó)家規(guī)定的11天國(guó)家法定假日。

通告確立，員工月計(jì)薪天數(shù)21.75天，由(365天-104天)÷12個(gè)月所得的。員工日工資的測(cè)算方法為月薪資÷月計(jì)薪天數(shù);鐘頭薪水的測(cè)算方法為月薪資÷(月計(jì)薪天數(shù)×8鐘頭)。

二、國(guó)家法定假日三倍工資怎么算

法定節(jié)假日分配上班的加班工資，按工作合同約定的規(guī)范為數(shù)量測(cè)算。

依據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條、社會(huì)保障部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條要求，公司單位分配員工法定休假日工作中的，理應(yīng)按不低于勞動(dòng)合同書要求的日工資或是鐘頭薪水的300%付款薪水酬勞。

勞動(dòng)合同書要求的標(biāo)準(zhǔn)工資，就是指勞動(dòng)合同書要求的員工自己所屬的職位(崗位)相對(duì)性應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)工資。勞動(dòng)合同書沒有承諾的，依照集體合同要求 測(cè)算。勞動(dòng)合同書與集體合同均沒有承諾的，依照自己一切正常工作中期內(nèi)基本工資規(guī)范測(cè)算。

法定休假日分配工作中標(biāo)準(zhǔn)工資為：日加班費(fèi)=月薪水÷21.75×300%;鐘頭薪水=月工資÷21.75÷8×300%。

員工的工作日內(nèi)薪水全是依照企業(yè)的要求來估算的，不一樣的公司薪水全是不一樣的。在工作日之外加班加點(diǎn)得話是必須算加班費(fèi)的，禮拜天加班加點(diǎn)便是雙倍工資，國(guó)家法定假日便是三倍工資。