(一)保胎假，薪水依照病事假發(fā)：

保胎假是由醫(yī)師開證明，因此按病事假工資待遇發(fā)放工資。

(二)產(chǎn)前假，薪水按八成發(fā)：

孕期7個月以上，如工作中批準，經(jīng)自己申請辦理，企業(yè)準許，需請產(chǎn)前假2個半月。一部分歸屬于地方性法規(guī)要求務必給假的狀況，企業(yè)應準許其請假，薪水依照員工過去每月實發(fā)標準工資的八成發(fā)。

(三)產(chǎn)假，領生育保險：

產(chǎn)假包含：98天 30~60天(各省人口與計劃生育條例增加產(chǎn)假時間) 、15天(孕婦難產(chǎn))、 15天(雙胞胎每多生一個寶寶)，領生育保險。生育津貼是政府補貼給公司，用于派發(fā)產(chǎn)假期間工資的，在真實中的生育保險與產(chǎn)假工資并不相同，因此有要求：產(chǎn)假工資和生育保險，就高領到：

(1)假如員工的產(chǎn)假工資(即員工過去每月的實發(fā)標準工資，相同)高過生育保險，那么就按產(chǎn)假工資發(fā)員工，生育保險出來，歸公司。

(2)假如員工的產(chǎn)假工資小于生育保險，那可以先按產(chǎn)假工資發(fā)員工，隨后生育保險出來，將與產(chǎn)假工資的凈額補充員工，剩余的或是歸公司。

(3)對于于生育保險的，還包括第一種、交納社保的，由社保中心付款生育保險，若生育津貼的金額小于女員工工資的，由公司單位補齊凈額。第二種，公司單位未給女工交納生育險的，女職工產(chǎn)假期內(nèi)，薪水由公司單位照發(fā)，這兒的薪水應包含計時工資、計件、崗位工資、獎勵金、補貼和補助，該是女工休產(chǎn)假以前的月標準工資。

因而，依據(jù)法律規(guī)定《女職工勞動保護特別規(guī)定》第八條：女職工產(chǎn)假期內(nèi)的生育保險，對早已加入生育險的，依照用人公司上年員工月職工平均工資的規(guī)范由生育險資金付款;對未參與生育險的，依照女職工產(chǎn)假前薪水的規(guī)范由公司單位付款。女工生孕或是小產(chǎn)的醫(yī)療費，依照生育險要求的工程和規(guī)范，對早已加入生育險的，由生育保險資金付款;對未參與生育險的，由公司單位付款。

(四)哺乳假，六個半月依照薪水八成發(fā)，再增加期內(nèi)按七成發(fā)：

女工懷孕后，若有艱難且工作中批準，由自己提交申請，經(jīng)企業(yè)準許，需請哺乳假六個半月，薪水按員工過去每月實發(fā)標準工資的八成發(fā)，再增加期內(nèi)按七成發(fā)。必須留意的是，每個省的計劃生育條例早已取消了晚育假，并增加了產(chǎn)假，各省市產(chǎn)假提升的日數(shù)30-60天不一，實際產(chǎn)假的日數(shù)大伙兒資詢本地計生委單位或是查看地域計劃生育條例。

綜上所述，生長期這類情況，一般用工1人企業(yè)是可以無需派發(fā)一切薪水也有福利，全部補助都該由生育保險開展給與的。此外，假如情況可以得話，公司單位公司的女工還能夠規(guī)定該公司費用報銷生育醫(yī)療費用和疾病生孕醫(yī)療費。