經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本企業(yè)工作中的期限，每滿(mǎn)一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向員工付款。六個(gè)月以上不滿(mǎn)意一年的，按一年測(cè)算；不滿(mǎn)意六個(gè)月的，向員工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

員工月薪水高過(guò)公司單位所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級(jí)市人民政府發(fā)布的本地域上年員工月職工平均工資三倍的，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)范按員工月職工平均工資三倍的金額付款，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的期限最大不超過(guò)十二年。

法律規(guī)定：《勞動(dòng)合同法》第四十六條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

有下述情況之一的，公司單位理應(yīng)向員工付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

（一）員工按照此方法第三十八條要求終止勞動(dòng)合同的；

（二）公司單位按照此方法第三十六條要求向員工明確提出終止勞動(dòng)合同并與員工協(xié)商一致終止勞動(dòng)合同的；

（三）公司單位按照此方法第四十條要求終止勞動(dòng)合同的；

（四）公司單位按照此方法第四十一條第一款要求終止勞動(dòng)合同的；

（五）除公司單位保持或是提升勞動(dòng)者合同約定標(biāo)準(zhǔn)續(xù)簽勞動(dòng)合同書(shū)，員工不同意續(xù)簽的情況外，按照此方法第四十四條第一項(xiàng)要求停止固定不動(dòng)限期勞動(dòng)合同書(shū)的；

（六）按照此方法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)要求勞動(dòng)合同解除的；

（七）法律法規(guī)、行政規(guī)章規(guī)定的別的情況。