1、有關(guān)解雇

公司單位與員工盡管沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同書(shū)，但務(wù)必遵循《勞動(dòng)合同法》的要求。在勞務(wù)關(guān)系續(xù)存期內(nèi)，解雇員工務(wù)必合乎《勞動(dòng)合同法》第三十九條、第四十條、第四十一條和第四十二條要求。

員工比較嚴(yán)重違法亂紀(jì)，公司單位按《勞動(dòng)合同法》第三十九條要求終止合同的，沒(méi)有賠償。在其中，由于員工緣故導(dǎo)致公司單位經(jīng)濟(jì)損失的理應(yīng)擔(dān)負(fù)承擔(dān)責(zé)任。

按《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條要求終止合同的，應(yīng)當(dāng)員工本企業(yè)工作年限每一年付款一個(gè)月自己薪水經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，滿大半年不滿意一年的按一年付款，不滿意大半年的按一年付款。在其中，《按勞動(dòng)合同法》第四十條要求終止合同的，還應(yīng)該提早30天以書(shū)面形式告知或是附加付款一個(gè)月薪水代通知金。

測(cè)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)淖约盒剿磫T工終止合同前12個(gè)月均值勞動(dòng)所得工資計(jì)算，包含計(jì)時(shí)工資、計(jì)件、各種各樣補(bǔ)助和補(bǔ)貼、加班費(fèi)、獎(jiǎng)勵(lì)金和獨(dú)特情況下付款的薪水。自己薪水超過(guò)本地職工平均工資3倍的按當(dāng)?shù)芈毠て骄べY3倍測(cè)算，小于本地最低工資的，按本地最低工資測(cè)算。

公司單位解雇員工不符法律法規(guī)的，歸屬于違反規(guī)定終止合同，理應(yīng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)亩陡犊钯r償費(fèi)

2、有關(guān)未簽訂合同

按《勞動(dòng)合同法》第八十二條、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條、第七條要求，公司單位用人滿一個(gè)月未簽訂合同的，理應(yīng)從用人滿一個(gè)月的次日起向員工付款二倍薪水，不滿意一年的被辭退的，付款到解雇前一日止;滿一年被辭退的，付款到滿一年的前一日止共11個(gè)月。

有關(guān)法律規(guī)定：

《勞動(dòng)合同法》第八十二條要求，公司單位自用人之日起超出一個(gè)月不滿意一年未與職工簽訂書(shū)面形式勞動(dòng)合同書(shū)的，理應(yīng)向員工每月付款二倍的薪水。

《勞動(dòng)合同法》第四十七條要求，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本企業(yè)工作中的期限，每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向職工付款。六個(gè)月以上不滿意一年的，按一年測(cè)算;不滿意六個(gè)月的，向職工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

公司單位既沒(méi)有和員工簽訂合同，又違反規(guī)定解雇員工得話，那麼最先必須對(duì)員工開(kāi)展二倍薪酬賠付，次之還必須對(duì)員工開(kāi)展經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。假如公司單位回絕賠付得話，員工是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，或是是向相關(guān)部門(mén)開(kāi)展舉報(bào)的。