一、積極辭職后失業(yè)險還有沒有?

自己離職是不可以領到失業(yè)金的。領到失業(yè)金必須一定標準。

(一)、具有以下標準的失業(yè)人員，可以申領失業(yè)金，并與此同時按照規(guī)定享有別的各類失業(yè)險工資待遇：

(1) 按規(guī)定參與失業(yè)險，所屬單位和自己已按規(guī)定執(zhí)行交費責任滿1年的;

(2)非因自己意向終斷學生就業(yè)的;

(3)已依法律程序申請辦理就業(yè)登記的;

(二)、歸屬于非自己意向終斷學生就業(yè)的狀況：

(1)勞動合同解除的;

(2)被公司單位終止勞動合同的;

(3)被公司單位辭退、開除和解雇的;

(4)因公司單位以暴力行為、危害或是不法限定人身自由權的方式逼迫工作、與用人公司終止勞動合同的;

(5)因用人公司未依照工作合同約定付款勞務報酬或是給予工作標準，與用人公司終止勞動合同的;

(6)相關法律法規(guī)另有要求的。

領到失業(yè)金必須帶上下列證明文件：

(1)自己身份證件(戶口本、身份證件和一寸證件照二張);

(2)在企業(yè)出示的停止或是終止勞動合同的證實;

(3)就業(yè)登記及應聘求職證實;

(4)社會保障行政機關要求的其它原材料。

領到失業(yè)金期內，應停止領到失業(yè)險工資待遇的情況：

(1)再次學生就業(yè)的;

(2)入伍參軍的;

(3)遷居海外的;

(4)享有養(yǎng)老保險工資待遇的;

(5)被判處收監(jiān)實行或是被收容教養(yǎng)的;

(6)無書面通知，拒不接受本地市人民政府特定的單位或是組織詳細介紹的工作任務的;

(7)有法律法規(guī)、行政規(guī)章規(guī)定的別的情況的。

二、失業(yè)險的特性

1、失業(yè)險強制。它是根據我國制訂法律法規(guī)、政策法規(guī)來強制性實行的。按規(guī)定，在失業(yè)險規(guī)章制度覆蓋面積內的企業(yè)以及員工務必參與失業(yè)險并執(zhí)行交費責任。依據相關要求，不執(zhí)行交費責任的單位和個人都理應擔負相對應的法律依據。

2、失業(yè)險經濟共享性。失業(yè)險股票基金關鍵來自社會發(fā)展籌資，由企業(yè)、本人和我國三方一同壓力，交費占比、交費方法比較穩(wěn)定，籌資的失業(yè)保險費，不區(qū)分來源于方式，不區(qū)分交費企業(yè)的特性，所有劃入失業(yè)險股票基金，在城鎮(zhèn)職工內統(tǒng)一生產調度應用以充分發(fā)揮經濟共享作用。

失業(yè)險是為了確保群眾在下崗以后還能有一定的經濟來源。但條件是下崗是歸屬于被動性下崗而不是由于自身不想上班而積極開展辭職所產生的下崗。假如是由于自身積極辭職所產生的下崗，失業(yè)險將不適感用以該一部分人民群眾。