一、新員工入職沒有簽訂合同是不是可以規定賠付?

可以

1、簽訂合同是法定義務，公司自用人之日起超出1個月不滿意1年未與職工簽訂書面形式勞動合同書的需向員工每月付款二倍薪水，并與員工補訂書面形式勞動合同書

2 、公司自用人之日起滿1年未與職工簽訂書面形式勞動合同書的，自用人日起滿1個月的次日至滿1年的前一日理應向員工付款二倍薪水，并視作自用人之日起滿1年的當日早已與職工簽訂無固定期限勞動合同書，應該馬上向員工補訂書面形式勞動合同書

二、《勞動法》第19條要求了勞動合同書的法律規定方式是書面通知，其必不可少條文有7項：

(一)勞動合同期限

法律法規合同期限分成三種：有固定不動限期，如1年期限、3年限期這些均屬這一種;無固定期限，合同期限沒有具體時間承諾，只約定解除合同的標準，無特殊情況，這類限期的合同書應續存到員工抵達離休年令;以進行一定的工作中為限期，例如：勞務派遣公司派遣一員工去此外一企業工作中，2個企業簽署了勞務合同，勞務派遣公司與派遣員工簽署的勞動合同期限是以勞務公司合同的解除或停止而終止，這類合同期限就是以進行一定工作中為限期的類型。公司單位與員工在商議挑選合同期限時，應依據彼此的具體情況和要來承諾。

(二)工作任務

在這里一必不可少條文中，彼此可以承諾工作中總數、品質，員工的崗位等內容。在承諾崗位時可以承諾較廣泛的職位定義，還可以此外簽一個短期內的職位協義做為勞動合同書的配件，還能夠承諾在哪種標準下可以變動職位條文這些。把握這類簽訂勞動合同書的方法，可以防止崗位承諾過死，因變動職位條文商議不一致而造成的異議。

(三)安全生產和工作標準

在這方面可以承諾運行時間和歇息請假的要求，各類工作安全性與環境衛生的對策，對女職工和童工的工作保障措施與規章制度，及其公司單位為不一樣職位員工給予的工作、工作中的必備條件這些。

(四)勞務報酬

此必不可少條文可以承諾員工的標準工資、日夜奮戰薪水、獎勵金、補貼、補助的金額及付款時間、付款方式這些。

(五)工作紀律

此條文理應將公司單位制訂的管理制度承諾進去，可采用將內部管理制度印刷裝訂成冊，做為合同附件的方式進行簡略承諾。

(六)工作終止合同的標準

這一必不可少條文一般是在無固定期限的勞動合同書中承諾，因這種合同書沒有停止的期限。但別的限期類型的合同書還可以承諾。須留意的是，彼此當時人不可將法律法規的可以終止合同的標準承諾為解除合同的標準，以防止出現公司單位理應在終止合同時付款經濟補償而改成解除合同不予以付款經濟補償的狀況。

(七)違背勞動合同書的義務

一般可承諾二種方式的合同違約責任，一是因為一方毀約給另一方導致財產損失，承諾損失賠償的方法;二是承諾合同違約金，選用這類方法理應留意依據員工一方承受力來承諾實際額度，不必發生顯失公平的情況。此外，這兒講的毀約，或是稱違背勞動合同書，并不是指一般性的毀約，反而是指毀約水平較為嚴重，做到導致勞動合同書不能再次執行的水平，如員工毀約辭職，企業違反規定消除員工合同書這些。

新員工入職已滿一個月之后依然沒有簽書面形式合同書的，這時規定企業開展賠償法律上毫無疑問全是會適用的。但是也有一種更加靈便的處理方法可以當做參照，那便是自身可以在根據實習期的考評之后當眾就和公司明確提出來簽訂合同。不然，毫無疑問非常少有企業是員工明確提出來需要賠付企業就如期賠償的，走法規方式消費者維權得話也會耽擱自身的作業和時間。