現階段繳納企業分紅保險主要是中央企業、國營企業和一部分試點區，據調查，現階段交納職業年金或企業分紅保險的是兩一部分人，一是經濟效益不錯的示范點企業員工，約2干萬人，二是行政機關機關事業單位員工，約4干萬上下。

企業分紅保險什么大城市和企業有

大中型國營企業了，尤其是經濟效益好的國營企業，都是會有企業分紅保險的。

企業分紅保險測算

企業分紅保險的本人交費一部分，不可在本人當月薪水、薪酬測算個人所得稅時扣減。企業分紅保險的企業交費記入個人帳戶的一部分按月交納企業交費的視作本人一個月的薪水、薪酬（不與一切正常薪水、薪酬合拼），不扣減一切花費，依照“薪水、薪酬個人所得”新項目測算本期應繳個人所得稅款，并由企業在交費時代收代繳。
本人當月工資薪金所得個人所得小于個人所得稅花費扣減規范，但再加上記入本人分紅保險帳戶的企業交費后超出個人所得稅花費扣減規范的，其超出一部分按照規定交納個人所得稅。
應納稅所得額＝分紅保險的企業交費×稅率－速算扣除數

企業年金公式測算

企業分紅保險有別于基本上社會養老保險，是一種非強制性的員工福利方案，因而企業分紅保險計劃方案較多地體現了企業與員工的要求及企業文化藝術的特點，促使企業人力資源資源優化配置規章制度能夠更好地相互配合企業的發展趨勢，提升企業競爭能力。在明確企業分紅保險交費信用額度時要綜合性考慮到員工的職位、技術職稱、工作年限、職位、銷售業績等要素，反映企業分紅保險的公平公正和鼓勵特點。企業能夠依據本身的特性，挑選下列交費方法：

1、企業經濟效益與員工工作年限明確法
將企業分紅保險與本人存款性商業保險掛勾并行處理，企業按本人存款性保險費用的一定占比交費，本人存款性商業保險由員工同意參與，獨立明確購買保險金額，繳納社保員工本人購買保險額能夠在企業交費規范限額以上。這類作法，既堅持不懈了同意標準，又提高了員工本人的確保觀念。
企業按月為員工交費，交費規范根據企業經濟效益數量和員工工作年限明確。計算方法為：Y=A BX
Y：企業月交費額。企業交費額度與本人存款保險費用的占比為1∶1。若本人同意多繳，金額不限，但企業只按規范額給予交納。
A：繳費基數。依據企業經濟效益狀況明確，繳費基數可左右波動。
B：工作年限指數。上班時間越長，指數越大。
X：員工工作年限。

2、企業為員工單方面交費法
企業分紅保險由工作年限性填補分紅保險和職位性填補分紅保險兩一部分組成，各占50%。工作年限性填補分紅保險按其工作年限的長度，分成好幾個級別。依據員工在本企業持續參加工作時間、工作業績、奉獻尺寸、明確其應享有企業分紅保險的金額。例如，員工在本企業服務項目和參軍持續參加工作時間十五年之內(含十五年)的，企業每月給自己購買保險兩元，即我廠廠齡×兩元；員工在本企業服務項目和參軍持續參加工作時間十五年之上的，企業每月給自己購買保險3元，即我廠廠齡十五年之內一部分×兩元 我廠廠齡十五年之上一部分×3元。

3、薪水基值法
從員工職位、企業工作年限、職位、杰出貢獻獎賞、照料老齡化賠償等要素層面，設計方案企業分紅保險的分派規范。
企業分紅保險月存儲額=企業存繳 本人交費
在其中：
企業存繳=企業存繳基值×本人綜合性指數 老齡化賠償金
本人交費=企業存繳×1/2(或1/3)
如考慮到最近退休職工的企業分紅保險賠償難題，還可依據退休年紀的期限按年開展賠償。
企業存繳基值：依照企業當初核準的存繳水準明確。
本人綜合性指數=職位指數 工作年限指數 獎賞指數 崗位系數
職位指數：依照員工職位明確的指數。
工作年限指數：可將連續工齡和企業工作年限統籌謀劃，也可適度增加本企業工作年限的比例。
獎賞指數：僅對勞模和有杰出貢獻的員工設置。
老齡化賠償金：以創建企業分紅保險的時間為標準，依據員工距法定退休年齡分5年下列、5-十年、10-十五年等一次性核準相對應的調濟規范。

4、薪水占比法
為員工按月計入個人帳戶的企業分紅保險，是按員工自己一定階段實得薪水的一定比例計算的，或在薪水占比法的基本上再乘于指數開展調整。員工月企業分紅保險按員工自己指數化月平均收入和本人交納養老保險金的期限測算。員工交費每滿一年，提升一定占比的指數化月平均收入做為企業分紅保險交費計入個人帳戶；假如本企業工作年限每滿一年則再提升一定占比的指數化月平均收入并計入個人帳戶。
當初企業分紅保險個人帳戶總交費額=(企業月交費額 本人月交費額)×12
在其中：企業月交費額=上年底員工本人企業分紅保險繳費基數×企業每一年用以企業分紅保險交費占比×指數1×指數2÷12在其中，上年底員工本人企業分紅保險繳費基數是員工本人薪資中的標準工資加崗位補貼。

企業分紅保險對添加工作人員的益處

1.得企業交費一部分的錢。
現行政策要求，分紅保險交費本人一部分不可超出上本年度職工薪酬的1/12，企業一部分和本人交費一部分不可超出上本年度職工薪酬的1/6。創建分紅保險方案的企業分紅保險計劃方案可在這里以內自身明確。（每個省份的分紅保險現行政策不一樣，但不可超出國家人社部的架構要求）因此企業分紅保險和公積金一樣，是企業和企業都需要繳錢，并且企業的錢依照企業的計劃方案逐漸所屬給個人帳戶。企業交費便是大家較大 的盈利來源于。

2.本人稅收優惠政策
2014年國家財政部公布稅務總局103號小蜜中明文規定了企業分紅保險本人繳費基數4%以內一部分在個人所得稅前端支，限制是本地社平工資的300%的4%。意思是：只需不超過本地社平3倍的4%的本人交費一部分，都能夠當期不交個人所得稅。直到領到的情況下再交稅。這個問題下邊還會繼續說到。

3.分紅保險長期投資相對性還ok
企業分紅保險的項目投資是一個長期性的項目投資個人行為，它大量的類似大家的基本上養老服務的基金投資，根據且分紅保險的管理條例，分紅保險財產的配備關鍵是在流通性財產固定收益財產及權益類資產，此外極具特色財產的配備占比限制是30%，企業分紅保險關鍵項目投資于貨幣型基金，貸幣養老保險金，國債券，金融債，協議存款，存款，企業債，公司債，固定收益養老保險金，混合基金，個股，股票型基金等。極具特色財產包含五類：集合信托，基礎設施建設債務方案，特殊投資管理方案，銀行業投資理財產品及其股指，最終一類基本上不投。

企業分紅保險對企業的益處

1.有稅優現行政策，讓有利于員工
2.能夠根據分紅保險交費和所屬設置吸引關鍵優秀人才
3.六險兩金的招騁營銷手段。

因此從項目投資范疇看來，企業分紅保險項目投資關鍵穩重求勝，追求完美的是長期性穩進的回報率，盈利不容易太高，關鍵看股票投的有多少，個股的限制是30%，假如個股投的多得話，項目投資的風險性很有可能很大，可是如今的分紅保險項目投資都是有大家那樣的委托項目投資監管及其托管銀行監管，止損止盈對策不斷完善，問題不大，必須堅信技術專業組織，大家即然能取得車牌，并且大家靠這一用餐，因此，一定不容易差到哪里去。

企業分紅保險和職業年金交費的個人所得稅解決

1.企業和機關事業單位(下列通稱企業)依據相關法律法規現行政策要求的方法和規范，為在本企業就職或是受聘的全體人員員工繳納的企業分紅保險或職業年金(下列通稱分紅保險)企業交費一部分，在記入個人帳戶時，本人暫不交納個人所得稅。
2.本人依據相關法律法規現行政策要求繳納的分紅保險本人交費一部分，在沒有超出自己繳費工資記稅數量的4%規范內的一部分，暫從本人本期的應繳稅收入額中扣減。
3.超出本通告第一條第一項和第二項要求的規范繳納的分紅保險企業交費和本人交費一部分，應劃入本人本期的薪水、薪酬個人所得，依規計稅個人所得稅。稅金由創建分紅保險的企業代收代繳，并向負責人稅務局申請解繳。
4.企業分紅保險本人繳費工資記稅數量為自己上一本年度月平均收入。月平均收入按中國統計局要求納入職工薪酬統計分析的新項目測算。月平均收入超出員工工作中地所屬設區大城市上一本年度員工月平均收入300%之上的一部分，不記入本人繳費工資記稅數量。
職業年金本人繳費工資記稅數量為員工薪級工資和薪級工資之和。員工薪級工資和薪級工資之和超出員工工作中地所屬設區大城市上一本年度員工月平均收入300%之上的一部分，不記入本人繳費工資記稅數量。

有關答疑

1、企業有企業分紅保險，機關事業單位有工作分紅保險嗎？
【答】國務院下發《事業單位職業年金試行辦法》，適用歸類推動機關事業單位改革創新后從業公益性服務項目的機關事業單位機關事業單位職業年金試行辦法以及定編內工作員。職業年金所需花費由企業和工作員本人一同壓力。企業交費占比最大不超過本企業上本年度繳費工資數量的8%.本人交費占比不超過上本年度自己繳費工資數量的4%。

2、原來公司有交納企業分紅保險，換公司該怎么辦？企業分紅保險怎樣領到？
【答】假如轉了公司，新公司有分紅保險方案的，可將原公司的企業分紅保險轉至新公司，若新公司沒有分紅保險方案的，原先的企業分紅保險存留在原公司，長期投資歸入原帳戶。
可是企業分紅保險的領到方法有3種：1、離休時往公司申請辦理；2、離休其前身故，可由繼承者向公司申請辦理；3、移民國外。

3、公司怎樣為員工選購企業分紅保險？
【答】最先公司務必按照規定為員工交納了基本上社會養老保險，隨后必須職工監事匯報工作，愿意創建企業分紅保險，下面便是創立企業分紅保險管理委員會，創建合適公司狀況的企業分紅保險策劃書，也叫企業分紅保險計劃方案。
隨后便是找企業分紅保險受委托人（例如中國平安、工行、中行等組織）資詢申請辦理企業分紅保險的事項，接下來的工作中交到受委托人就可以了，受委托人會來和帳戶管理人、基金托管人、資本管理人開展商談，簽合同。這一切都完成了，就可以向人力社保局遞交企業分紅保險辦理備案，就可以宣布運作了。

4、公司破產倒閉后企業分紅保險怎么處理？
【答】企業破產倒閉得話，一般狀況下企業分紅保險應所有歸員工個人財產，包含本人交費一部分和企業交費一部分，及其相對應的長期投資，所有應歸個人財產。