企業(yè)分紅保險就是指企業(yè)以及員工在依規(guī)參與基本上社會養(yǎng)老保險的基本上，同意創(chuàng)建的填補社會養(yǎng)老保險規(guī)章制度。那麼當員工離職后企業(yè)分紅保險該怎么辦？能否遷移？企業(yè)分紅保險遷移獲取的標準是啥？

離職后企業(yè)分紅保險該怎么辦？能否遷移？

一般狀況下辭職，分紅保險只有遷移到新企業(yè)，或在原企業(yè)保存，不可以領到。依據(jù)《企業(yè)分紅保險試行辦法》（勞社部令第20號）企業(yè)分紅保險的領到標準現(xiàn)階段僅有：
1.離休；
2.移民國外；
3.身亡（由收益人領到）。

辭職的企業(yè)分紅保險2種處理方法：
1.若新的企業(yè)有企業(yè)分紅保險，則遷移個人帳戶下已所屬利益一部分。
2.若新的企業(yè)沒有企業(yè)分紅保險，則變?yōu)楸４鎺粼谠芪腥颂幵俅喂芾矸椒ǎǚ召M自主擔負）。

可能你關注的實際上是2個難題：
1.是不是能帶去，能帶去是多少；
2.是不是能打進自身賬上帶去。
針對第一個難題，就得看大家企業(yè)的企業(yè)分紅保險計劃方案，計劃方案中會出現(xiàn)“所屬標準”的條文（如無此項條文，則默認設置企業(yè)幫交一部分100%歸屬于個人財產(chǎn)），在所屬標準中，很有可能會出現(xiàn)一些限定，比如：工作中5年下列，企業(yè)一部分不給本人；工作中5年-十年，企業(yè)一部分50%給本人；工作中十年之上，企業(yè)一部分100%給本人這些。你只需了解到大家企業(yè)的所屬標準，隨后將你的狀況往上面套就可以了。屬于你的，都能夠帶去。
針對第二個難題，如何帶去，勞社部20號令有明文規(guī)定，僅有身亡、離休、移民國外能夠獲取分紅保險，因此你辭職是毫無疑問不可以打進自身賬上的。假如新企業(yè)也是有分紅保險，就可以掉轉(zhuǎn)去；假如新企業(yè)沒有分紅保險，則現(xiàn)階段的錢得留到原企業(yè)帳戶上，還記得離休去領。

企業(yè)分紅保險獲取的標準是啥？

員工在做到國家規(guī)定的法定退休年齡時，能夠從自己企業(yè)分紅保險個人帳戶中一次或按時領到企業(yè)分紅保險。員工未做到國家規(guī)定的法定退休年齡的，不可從個人帳戶中提早獲取資產(chǎn)。出國居住工作人員的企業(yè)分紅保險個人帳戶資產(chǎn)，可依據(jù)自己規(guī)定一次性付款給自己。員工變化所在單位時，企業(yè)分紅保險個人帳戶資產(chǎn)能夠陪同遷移。員工升學考試，參軍入伍，下崗期內(nèi)或新學生就業(yè)企業(yè)沒有推行企業(yè)年金制度的，其企業(yè)分紅保險個入帳戶可由原監(jiān)督機構(gòu)再次管理方法。
員工或退休職工身亡后，其企業(yè)分紅保險本人余額由其特定的收益人或遺囑執(zhí)行人一次性領到。

企業(yè)分紅保險依據(jù)終止合同的方式分三種情況：

員工辭職后，企業(yè)分紅保險個人帳戶中，由原企業(yè)交納的那一部分資產(chǎn)，是不是歸員工本人具有？依據(jù)終止合同的方式分三種情況：
第一、用人公司單方面終止合同的，正常情況下不危害員工享有該一部分分紅保險利益，除非是員工發(fā)生《勞動合同法》第39條所要求的情況——存有可終止合同的重特大過失；
第二、員工積極離職的，正常情況下不可以再次享有該一部分分紅保險利益，除非是是根據(jù)《勞動合同法》第38條解騁的；
第三、勞動合同書滿期，因為企業(yè)緣故不會再續(xù)簽勞動合同書的，不危害員工享有該一部分分紅保險利益。員工應聘求職時，不但要掌握用人公司的薪酬工資待遇，還應掌握該企業(yè)是不是交納企業(yè)分紅保險、交納的占比和金額。假如因企業(yè)分紅保險難題產(chǎn)生糾紛案件，被告方可依規(guī)申請勞動仲裁或提到起訴。

有關常見問題

1、換企業(yè)了，企業(yè)分紅保險能夠帶去么？
【答】假如你一直在沒有離休以前換了企業(yè)，你一直在原先企業(yè)交納的企業(yè)分紅保險還會繼續(xù)存有，而且一直隨大資產(chǎn)的項目投資經(jīng)濟效益持續(xù)升值，直至你退休后領到，假如您有特殊情況（例如香港移民）提早領到另說了。 假如你一直在新的企業(yè)也是有企業(yè)分紅保險方案，能夠申請辦理遷移辦理手續(xù)，遷移到新的方案中去。

2、企業(yè)和本人交費占比多少錢？
【答】彼此商議。企業(yè)不超過職工薪酬的8%，企業(yè)和員工本人交費累計不超過員工職工薪酬的12%。

3、企業(yè)分紅保險有什么作用？
【答】企業(yè)分紅保險是我國社會養(yǎng)老保險規(guī)章制度的合理填補，是一種養(yǎng)老制度，我國的稅收優(yōu)惠政策上面有特惠，能夠在企業(yè)繳費一部分具有5%稅前扣除的特惠，另外企業(yè)為員工的繳費是另按一個月的薪水記稅，而不是與員工的收益合拼記稅，這們員工就省了些稅。對企業(yè)而言，還有一個益處便是根據(jù)利益所屬吸引高層次人才，企業(yè)繳費一部分可特定員工的服務項目期限即可記入員工帳戶，假如員工離司，企業(yè)就無需付款，因此叫企業(yè)的金手拷。對員工而言，是員工離休生活質(zhì)量的確保，填補與工作政府機關的退休養(yǎng)老金差別，因而叫員工的金拐棍。但企業(yè)分紅保險的領到方法僅有三種：離休、移民國外、死亡，不可以提早轉(zhuǎn)出。