一、即辭即走扣3天代通知金合法嗎?

1、必須看是不是給公司導(dǎo)致了損害

2、假如員工沒(méi)有通告公司馬上離開(kāi)了，且沒(méi)給公司導(dǎo)致?lián)p害，公司是不可以扣員工薪水的

3、假如員工沒(méi)有通告公司馬上離開(kāi)了，且給公司導(dǎo)致?lián)p害的，應(yīng)當(dāng)賠付公司損害，假如工資額不可以抵消，應(yīng)當(dāng)向衛(wèi)生行政部門(mén)訴訟或是提出訴訟，增加賠付。

4、但假如員工提早一個(gè)月通告公司，且期滿后辭職的，無(wú)論是不是給公司導(dǎo)致?lián)p害都不用付款賠償費(fèi)。

二、處理糾紛案件

在公司單位依規(guī)終止勞動(dòng)合同時(shí)，可以用多付款員工一個(gè)月薪水(并不是30天薪水)替代這一提早通告期，主要是因?yàn)橘r償員工在下崗時(shí)再次求職工作所必須的時(shí)間的權(quán)益。可是假如公司單位終止勞動(dòng)合同的個(gè)人行為不合理合法，則其法律法規(guī)不良影響是終止勞動(dòng)合同的決策被注銷(xiāo)，再次執(zhí)行勞動(dòng)合同書(shū)。那麼這時(shí)不會(huì)有是不是付款代通知金的問(wèn)題。但假如員工規(guī)定付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，這時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償依照《勞動(dòng)合同法》第八十七條　公司單位違背此方法要求消除或是勞動(dòng)合同解除的，理應(yīng)按照此方法第四十七條要求的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)范的二倍向員工付款賠償費(fèi)。 應(yīng)當(dāng)二倍付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是不是應(yīng)當(dāng)付款代通知金呢?這個(gè)問(wèn)題我將此外發(fā)文表明!

實(shí)際上以上二種替代通告金在北京自2003年逐漸就與此同時(shí)可用了，“終止勞動(dòng)合同的代通知金“在北京勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)聯(lián)合會(huì)《關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議處理工作若干問(wèn)題的意見(jiàn)》 京仲委字[2002]12號(hào)第25條：“公司單位根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十六條終止勞動(dòng)合同，但未提早三十日以書(shū)面通知通告員工，勞動(dòng)者對(duì)于此事不服氣，規(guī)定再次執(zhí)行勞動(dòng)合同書(shū)的，如何處理?監(jiān)察委員會(huì)應(yīng)核查公司單位終止勞動(dòng)合同是不是合乎《勞動(dòng)法》第二十六要求的標(biāo)準(zhǔn)，如合乎，則對(duì)公司單位終止勞動(dòng)合同的決策給予適用。但終止勞動(dòng)合同的時(shí)間應(yīng)評(píng)定為公司單位做出消除決策后的第三十日，并裁定該公司擔(dān)負(fù)未提早三十日通告而給員工導(dǎo)致薪資損害的承擔(dān)責(zé)任。”

勞動(dòng)合同解除的代通知金在《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》的第40條和第47條給予了要求。

代通知金的標(biāo)準(zhǔn)工資是終止勞動(dòng)合同時(shí)上一個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)工資明確，法律規(guī)定是《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十條“公司單位按照勞動(dòng)法第四十條的要求，挑選附加付款員工一個(gè)月薪水終止勞動(dòng)合同的，其超額支出的薪水應(yīng)當(dāng)該員工上一個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)工資明確。”

在我國(guó)的勞動(dòng)合同法不但會(huì)確保職工的各類(lèi)利益，也會(huì)在各個(gè)領(lǐng)域確保公司單位的合法權(quán)利，在其中就要求了假如員工在租期內(nèi)明確提出離職，是必須提早三十天前通告公司單位，假如員工沒(méi)有提早通告與此同時(shí)也給公司單位導(dǎo)致了一定的損害后，是可以向另一方索取補(bǔ)償金的。