一、 經(jīng)濟補償是否算薪資?

經(jīng)濟補償算薪資，員工薪酬就是指公司為得到員工給予的服務(wù)項目而給與多種方式的酬勞及其別的有關(guān)開支。員工薪酬包含：

(一)員工工資、獎勵金、補貼和補助;

(二)員工福利費;

(三)個人醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險金、失業(yè)保險費、工傷險費和生育保險費等社會保險金;

(四)公積金;

(五)工會會費和職工教育經(jīng)費;

(六)非現(xiàn)金性福利;

(七)因消除與員工的勞務(wù)關(guān)系給與的賠償;

(八)別的與得到員工給予的服務(wù)項目有關(guān)的開支。

二、不歸入職工薪酬的范疇有什么?

(一)依據(jù)國務(wù)院發(fā)布的相關(guān)要求發(fā)放的創(chuàng)造發(fā)明獎、社會科學(xué)獎、科技進步進步獎和第三方支付的意見和建議和技術(shù)性改善獎及付款給選手、教練的獎勵金;

(二)相關(guān)社會保險和員工福利層面的各類花費;

(三)相關(guān)退休、離休、退職工作人員工資待遇的各類開支;

(四)安全生產(chǎn)的各類開支;

(五)稿酬、講課費以及其他專業(yè)工作中酬勞;

(六)外出飯食補助金、誤餐補助、激發(fā)工作中的路費和安置費;

(七)對內(nèi)置專用工具、家畜來公司工作中員工所付款的專用工具、家畜等的賠償花費;

(八)推行租賃承包企業(yè)的承租方的風(fēng)險賠償收益;

(九)對選購本公司個股和企業(yè)債的員工所付款的股利分配(包含股金年底分紅)和貸款利息;

(十)勞動合同制員工終止勞動合同時由企業(yè)支付的醫(yī)療補助費、日常生活補助金等;

(十一)因錄取零工而在薪水之外向給予人力資本企業(yè)支出的服務(wù)費或管理費;

(十二)付款給家中職工的加工成本和按加工訂貨方法付款給施工單位的分包花費;

(十三)付款給參與公司生產(chǎn)車間的在校大學(xué)生的補助;

(十四)計劃生育政策獨生子女補貼。

經(jīng)濟補償?shù)呐砂l(fā)是依據(jù)公司單位終止勞動合同的實際緣故來確認的，此外還必須依據(jù)員工的具體工作年限來測算解決，尤其是每月的薪資狀況。員工對相關(guān)經(jīng)濟補償?shù)呐砂l(fā)有疑義的，可以明確提出勞動仲裁來完成合理合法的裁定解決。