一、我國法律法規(guī)產(chǎn)假98天嗎

依據(jù)在我國法律法規(guī)應(yīng)享有不少于98天的產(chǎn)假。在我國《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》對于此事干了進(jìn)一步要求：

第七條女工生孕享有98天產(chǎn)假，在其中產(chǎn)前可以請假15天;孕婦難產(chǎn)的，提升產(chǎn)假15天;生孕雙胞胎的，每多懷孕1個(gè)寶寶，提升產(chǎn)假15天。

女工孕期沒滿4個(gè)月小產(chǎn)的，享有15天產(chǎn)假;孕期滿4個(gè)月小產(chǎn)的，享有42天產(chǎn)假。

女工懷孕打胎的，其工作單位理應(yīng)依據(jù)醫(yī)務(wù)人員部門的證實(shí)，給與一定時(shí)間的產(chǎn)假。只要是合乎以上那些有關(guān)產(chǎn)假的相關(guān)法律法規(guī)要求的女工，應(yīng)享有自身的薪資待遇。與此同時(shí)，一切企業(yè)也不可以產(chǎn)假為由，解雇女工或一方面終止勞動(dòng)合同。女職工產(chǎn)假期內(nèi)享有薪資待遇，公司和機(jī)關(guān)事業(yè)單位不一樣。公司女工，假如企業(yè)給上生育險(xiǎn)的，產(chǎn)假的時(shí)候的薪水，由生育險(xiǎn)組織按照規(guī)定付款。沒有給女工上生育險(xiǎn)的公司，由企業(yè)支付薪水。這兒說的是標(biāo)準(zhǔn)工資。別的額外薪水因各公司經(jīng)營狀況不一樣，要求不一樣，是不是計(jì)發(fā)由公司定。

二、產(chǎn)假有什么歸類

(一)授乳時(shí)間哺乳假

女工生孕后.在其寶寶一周歲內(nèi)要照料其在每個(gè)班工作的時(shí)間內(nèi)授乳2次(包含奶粉喂養(yǎng))。每一次單胎授乳時(shí)間為三十分鐘，也可以將2次授乳時(shí)間合拼應(yīng)用。雙胞胎生孕者，每多生一胎，每一次哺乳時(shí)間提升三十分鐘。女工生孕后，若有艱難且工作中批準(zhǔn).由個(gè)人提交申請，經(jīng)醫(yī)院準(zhǔn)許，可以說哺乳假六個(gè)半月。(上海女工安全生產(chǎn)方法第十六條)

(二)晚育假、晚婚晚育護(hù)理假

遇法定節(jié)假日延期。

產(chǎn)假98天是包含雙休日日和國定假日的。

晚育假30天是包含雙休日日，但不包括國定假日。

(三)務(wù)必享有的假

產(chǎn)假：98天 30天(晚婚晚育) 15天(孕婦難產(chǎn)) 15天(雙胞胎每多生一個(gè)寶寶)

孕期檢查：女工懷孕期內(nèi)在保健醫(yī)療組織承諾的工作的時(shí)間內(nèi)完成孕期檢查(包含懷孕十二周內(nèi)的初核)，應(yīng)算是工作時(shí)間。(有一些公司將孕期女工在工作的時(shí)間內(nèi)完成孕期檢查的時(shí)間記為病事假、缺課等，損害女工的合法權(quán)利)。

產(chǎn)前工間歇息：孕期七個(gè)月以上，每日工間歇息一小時(shí)，不可分配上夜班工作。

授乳時(shí)間：寶寶一周歲內(nèi)每日2次授乳時(shí)間，每一次30分鐘，也可合拼應(yīng)用。

(四)可以請的假

產(chǎn)前假：孕期7個(gè)月以上，如工作中批準(zhǔn)，經(jīng)自己申請辦理，企業(yè)準(zhǔn)許，需請產(chǎn)前假2個(gè)半月。一部分歸屬于地方性法規(guī)要求務(wù)必給假的狀況，企業(yè)應(yīng)準(zhǔn)許其請假。如上海要求“經(jīng)二級以上保健醫(yī)療組織證實(shí)有復(fù)發(fā)性流產(chǎn)史、比較嚴(yán)重的懷孕綜合征、妊娠合并癥等將會影響到一切正常生孕的，自己提交申請，公司單位理應(yīng)準(zhǔn)許其產(chǎn)前假。”

哺乳假：女工生孕后，若有艱難且工作中批準(zhǔn)，由個(gè)人提交申請，經(jīng)醫(yī)院準(zhǔn)許，需請哺乳假六個(gè)半月。

保胎假：醫(yī)師開證明，按病事假工資待遇。

產(chǎn)假期內(nèi)也是有薪水的，不但女工有產(chǎn)假，女職工的丈夫也是有陪產(chǎn)假。產(chǎn)假期內(nèi)，公司單位也需要準(zhǔn)時(shí)開展付款薪水的。假如公司單位解雇懷孕期間的女工，必須付款兩倍的經(jīng)濟(jì)賠償金，不賠付，女工可以到監(jiān)察委員會申請勞動(dòng)仲裁。