終止勞動合同后怎么處理個人社保：

1、終止勞動合同工作人員應憑《養老保險關系接續卡》和《失業證》(或終止勞動合同證實)立即到社保經辦單位申請辦理延續辦理手續，申請辦理社保備案，依照相關要求向社保經辦單位申請辦理審報交納辦理手續。

2、與公司終止勞動合同后須跨城鎮職工延續養老保險金關聯工作人員，另須按相關要求申請辦理基本上養老保險轉移辦理手續。

3、終止勞動合同工作人員下崗期內終斷基本上社保繳費的，終斷期內不計入繳費年限，原養老保險金個人帳戶保存，再次計算利息。再次學生就業后應再次交費，前后左右繳費年限及養老保險金個人帳戶存儲各自分類匯總。

4、下崗員工或失業轉下崗員工，在領到失業補償金期內，不交納個人醫療保險、不享有醫保工資待遇、不測算繳費年限。領到完失業補償金后，應按靈活就業參與醫保的方法準時全額交納個人醫療保險，才可以享有醫保工資待遇、測算繳費年限。

個人社保問題一直以來全是員工廣泛所在意的問題，尤其是在與公司單位終止勞動合同以后，自身的個人社保將如何選擇，是很多人都較為注重的。在看完小編提供的信息后，大伙兒應當早已了解自個的個人社保要如何處理了吧。期待我歸整的文章內容，對您有些協助。

在我們與另一方終止勞動合同后大家有專利申請權另一方付款賠償金，假如彼此協商一致，每一年會發相對應金額的賠償金，法律法規在全國各地合理并且可用，此外終止勞動合同后我們要立即申請辦理社保備案，審報并交納辦理手續。下崗或是失業的員工，領到失業補償金期內，沒有診療工資待遇，以后要立即交納個人醫療保險，并享有診療工資待遇。