一、試用期離職代通知金有么?

實(shí)習(xí)期歸屬于用人方是員工相互間的觀察期，在這個(gè)過程中內(nèi)，員工可以無任何借口提早3天通告用人方終止勞動(dòng)合同。而用人方終止勞動(dòng)合同是不是必須付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或代通知金，理應(yīng)區(qū)別終止勞動(dòng)合同的理由。若因員工不符錄取標(biāo)準(zhǔn)，或別的員工本人緣故造成被終止勞動(dòng)合同的，例如：員工違法亂紀(jì)、導(dǎo)致巨大損失、違法犯罪、收容教養(yǎng)等合乎《勞動(dòng)合同法》第39條要求的終止勞動(dòng)合同情況時(shí)，用人其術(shù)可以隨時(shí)隨地終止勞動(dòng)合同，且不用支出任何的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或代通知金。可是，若是由于用人方的緣故消除與員工簽署的勞動(dòng)合同書的，必須征詢員工的建議。在員工允許的情況下，簽署商議終止勞動(dòng)合同的協(xié)義，并根據(jù)協(xié)義承諾，向員工付款賠償金。在員工不同意商議消除，而用人方又因本身緣故的確沒法執(zhí)行原勞動(dòng)合同書的，理應(yīng)提早30天通告，沒有通告的要付款一個(gè)月的薪水做為代通知金，自然也必須依據(jù)工作年限付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

二、產(chǎn)生勞務(wù)報(bào)酬糾紛案件怎樣申請勞動(dòng)仲裁?

1、去當(dāng)?shù)氐娜肆Y源局勞動(dòng)保障局(原勞動(dòng)部門)內(nèi)的勞動(dòng)爭議仲裁委，申請勞動(dòng)仲裁，立案偵查時(shí)要帶上：仲裁申請書2份、申請者身份證掃描件1份;有關(guān)直接證據(jù)影印件和證據(jù)清單2份;公司單位的工商登記信息。

2、遞交資料后，5個(gè)工作中日仲裁委予以立案偵查，隨后給彼此質(zhì)證期，給另一方答辯期;隨后開庭審判，以后對你們彼此完成協(xié)商，調(diào)解不了仲裁委會下發(fā)裁決書;勞動(dòng)仲裁60日內(nèi)審結(jié);針對裁決書不服氣，員工可以提起訴訟到人民法院。

總的來說，員工和公司創(chuàng)建勞動(dòng)合同后，會有一個(gè)實(shí)習(xí)期，根據(jù)后才變成宣布員工。假如公司覺得員工在實(shí)習(xí)期不過關(guān)，可以商議終止勞動(dòng)合同，沒有事先告之的，必須發(fā)一個(gè)月薪水做為賠償，這就是代通知金。自然，員工違法亂紀(jì)或是違法違紀(jì)的，公司隨時(shí)隨地可以終止合同，不擔(dān)負(fù)一切義務(wù)。