賠付代通知金狀況的有什么？

1、生病或因工因工診療到期，沒法擔任原工作中也沒法擔任原工作中，也沒法擔任公司計劃的別的工作中。

2、沒法擔任工作中，通過企業員工培訓或轉崗后仍舊沒法擔任工作中。

3、公司工作中標準產生重點轉變，勞動合同書沒法實行的情況下，也無法更改勞動合同書簽署協議辭職。

診療到期、不可以擔任工作中、情勢變更，公司應當向員工提早一個月告之離職通知，或付款一個月的代通知金。此外，代通知金，為員工上一個月的薪水。

第四十條　有以下情況之一的，公司單位提早三十日以書面通知通告員工自己或另外付款員工一個月薪水后，可以終止勞動合同：

(一)員工得病或是非因工因工，在要求的診療到期后無法做原工作中，也無法從業由公司單位另行安排的工作任務的;

(二)員工無法擔任工作中，通過專業培訓或是調節崗位，仍不可以擔任工作中的;

(三)工作合同生效時需根據的客觀條件產生重點轉變，導致勞動合同書沒法執行，經公司單位與員工商議，無法就變動勞動合同書內容達成共識的。

裁人可用代通知金嗎

說白了的“代通知金”，就是指公司單位以附加承擔一個月薪水替代提早三十日書面通知通告員工自己終止勞動合同而付款的錢財。依照勞動法第四十條的要求，公司單位僅有在下列三種狀況下終止勞動合同才很有可能付款“代通知金”：

(1)員工得病或是非因工因工，在要求的診療到期后無法做原工作中，也無法從業由公司單位另行安排的工作任務的;

(2)員工無法擔任工作中，通過專業培訓或是調節崗位，仍不可以擔任工作中的;

(3)工作合同生效時需根據的客觀條件產生重點轉變，導致勞動合同書沒法執行，經公司單位與員工商議，無法就變動勞動合同書內容達成共識的。裁人程序流程中并無付款“代通知金”的規定，公司單位不用付款“代通知金”。

綜合性上邊所講的，對于于代通知金的賠付，在我國的法律法規只適用三種，而其余的狀況都是會依據勞動合同法的其他一些情況來賠付，因此，針對大家員工而言一定要把代通知金的賠償法弄清楚，防止之后確實碰到這樣的事情才知道如何賠付，勞動合同法是條文許多，針對大家而言確實需要認真的了解一下。