勞務關系消除報備必須什么材料？

所需資料

1、《失業人員登記表》

2、員工檔案

3、《勞動合同書》

4、《終止解除勞動合同報告書》

5、《招用人員登記表》

員工屬農業戶口的，還需填好《農民合同制工人一次性生活補助金審批表》。

審理范疇

各個就業服務公司申請辦理辭退報備辦理手續時要遵循失業保險關聯屬地原則。即：青島學生就業服務站審理在市區四區交納失業保險公司單位的辭退報備辦理手續;五市三區學生就業服務站審理在所在區(市)交納失業保險公司單位的辭退報備辦理手續;省就業辦審理在省社保局交納失業保險公司單位的辭退報備辦理手續。

辭退報備要求

與學生就業報備相對性應，公司單位與員工停止或終止勞動合同后，公司單位應于15日內持有關資料到公共性就業服務公司申請辦理報備辦理手續，轉交員工檔案，核準失業保險工資待遇，通稱“辭退報備”。辭退報備是用人公司的應承擔義務，因公司單位申請辦理不立即等緣故導致員工損害的，由用人公司擔負有關承擔責任。

第八十一條　勞動爭議仲裁聯合會由勞作行政機關意味著、平級公會意味著、公司單位意味著層面的象征構成。勞動爭議仲裁聯合會負責人由勞作行政機關意味著出任。

第八十二條　明確提出勞動仲裁需要的一方理應自關于勞動仲裁產生生效日60日內向型勞動爭議仲裁聯合會明確提出申請書。仲裁裁決一般應在接到訴訟申請辦理的60日內做出。對仲裁裁決情況屬實的，被告方務必執行。

第八十三條　關于勞動仲裁被告方對仲裁裁決提出異議的，可以自接到仲裁裁決書生效日15日內向型法院提出訴訟。一方被告方在法定時限內不起訴又不執行仲裁裁決的，另一方當時人可以申請強制執行。

第八十四條　因簽署集體合同產生異議，被告方商議處理不了的，本地市人民政府勞作監察部門可以機構相關多方融洽解決。

怎樣采集直接證據證實勞務關系

下面讓我們用一些文本，關鍵列舉一下，在日常的職業發展中，假如去搜集直接證據，假如搜集對自已更有益的直接證據：

1、收集銀行卡、薪水銀行存折、工資單或其他工資發放紀錄(最好是有企業蓋公章)、職工花名冊。如難以收集到以上直接證據正本，可采用打印或照相方法收集。

2、如公司單位有所為員工選購個人社保，員工可以到社保局網站上，或到社保中心打印出自身的各種社保費的紀錄。

3、收集公司單位向員工派發的“工作牌”、“服務項目證”、“從業資格證”、“派遣證”等可以證實職位崗位真實身份的有效證件(最好是有企業蓋公章)。如難以收集到以上直接證據正本，可采用打印或照相方法收集。

4、搜集員工填好的用人公司招工招聘“申請表”、“報名表”等招收紀錄。如難以收集到以上直接證據正本，可采用打印或照相方法收集。

5、搜集公司單位的考勤表(考勤統計表、出勤率卡等)。如難以收集到以上直接證據正本，可采用打印或照相方法收集。

6、朋友的證詞。讓朋友出書面形式證詞，但該類直接證據特別注意的二點是，一是請律師打官司時，出示證詞的朋友一般必須出庭做證;二是朋友必須自身有直接證據說明自已與用人公司存有勞務關系，換句話說他必須有出示該證詞的工作能力。

7、收集乘載員工名稱的公司單位的各類文檔。例如公司單位下達的帶有員工名稱的各種各樣通告、工作任務單、任命通知書、證明信、簽到表等書面材料。

8、收集員工意味著公司單位與其他實體線或個體戶簽署的文檔等。例如較為普遍的表示企業查收快遞公司，該快遞單號一般可以做為證實事實勞動關系的直接證據。

9、音頻、錄影、相片。有一些員工很有可能哪些書面形式直接證據都收集不上，假如那樣，就必須員工去造就直接證據，例如音頻、錄影和照相。音頻最好員工與公司單位法人代表或負責人商議交涉彼此勞務關系事項的音頻。照相和錄影最好拍照員工在運行時間在公司單位內上下班時間的狀況。

10、收集信息網絡。如今許多公司的大多數工作中和溝通交流是在互聯網上開展，遇到這類，公司單位網頁頁面備案的各種各樣公示或信息，或是員工與有關工作人員的QQ或MSN等各種各樣即時聊天工具信息內容的紀錄還可以做為直接證據勞務關系的直接證據。但這種直接證據有一些難題，例如：閑聊信息內容的直接證據必須證實閑聊的彼此是員工和公司單位的工作員，這一一般難以保證。此外，網頁頁面或微信聊天記錄在做為直接證據前必須先公正。

11、收集手機信息與錄音。員工與公司單位法人代表或負責人商議交涉實際事項時的手機信息來往和錄音還可以證實事實勞動關系的存有，但與QQ或MSN有一樣的問題，務必先證實手機號碼的主人家真實身份。

12、收集工作監管部門的處置結果。假如員工可循一切辦法都沒法收集到以上一切直接證據，那麼僅有最后一個方法，便是試著向本地工作監管部門舉報，讓其協助員工收集有益的直接證據。為什么說是試著，由于此方式沒有員工的控制范疇內，最后能不能收集到有益直接證據，需在于眾多要素。

綜合性上邊所講的，員工在與公司單位終止勞動合同的情況下，是必須去社保中心開展審批的，這針對公司單位而言便是防止造成一切的勞務糾紛，而針對報備，公司單位就務必要合乎法律法規的要求把材料配齊，那樣也才可以較快的擺脫彼此的勞務關系，針對員工也無須擔憂之后會出現其他的不便。