新手新員工入職一個月辭職的概率較小，由于一般而言，盡管新員工入職一個月上下的員工仍在實習期，員工有隨時隨地辭職的支配權，可是依然必須先通告企業，公司還可以在實習期內解雇員工而不用一切經濟補償金。因此對這類問題的處理自身一定要留意相關的要求。

新員工新員工入職一個月辭職的概率有多大

不能的，由于一般而言，盡管新員工入職一個月上下的員工仍在實習期，員工有隨時隨地辭職的支配權，可是依然必須先通告企業，公司還可以在實習期內解雇員工而不用一切經濟補償金。

離職的步驟

1、員工正常情況下應提早30天(實習期提早3天)將書面形式《辭職報告》交給人事行政部 ,并領到離職流程表。人事行政部對辭職員工開展離職面談, 掌握其離職原因并做紀錄。

2、依照離職流程表申請辦理有關辦理手續:

(1)辭職員工將離職流程表交部門負責人簽名。單位負責人以上職位須經經理簽名。

(2)由辭職員工所屬單位的助手向辭職員工取回工作牌,員工指南 ,工作服裝 ,辦公設備,確定上繳準確無誤后由助手簽名確定 .

(3)由財務部門查驗辭職員工與企業在財務管理上能否有托欠(包含所貸款項 ,外出費用報銷 )，若有托欠現場清還，無托欠則由財務部門在離職流程表里簽名確定。

(4)辭職員工在獲得離職流程表里全部必須的簽字后,人事行政部向員工出示"有關與XX終止勞動合同的決策"。

(5)人事行政部分配工作人員到失業保險征繳單位申請辦理停止、終止勞動合同報備辦理手續;憑報備審查意見，到社保經辦組織中斷企業員工保險關聯;與此同時保存辭職員工的個人公積金。如辭職員工必須遷移個人公積金則由人事行政部依據其所給予的新帳戶開展遷移 ,如需取下則由員工自主申請辦理。

(6)人事行政部在員工終止勞動合同之日起30日內，到失業保險征繳單位申請辦理失業保險工資待遇審批辦理手續。

(7)人事行政部將辭職員工的檔案資料再次存檔，與此同時付清薪水。

勞動合同法第九十一條　公司單位有以下損害員工合法權利情況之一的，由工作行政機關勒令付款員工的薪資酬勞、經濟補償金，并可以勒令付款賠償費：

(一)亂扣或是無端托欠員工薪水的;

(二)拒不付款員工廷長上班時間薪水酬勞的;

(三)小于本地最低工資付款員工薪水的;

(四)終止勞動合同后，未按照公司法要求給與員工經濟補償金的。

針對公司而言，企業運營的優劣主要便是自身的員工的專業能力和心態，假如自身一天到晚明確提出辭職，不但會危害自身的工作中情緒，還會繼續給全部企業的運營自然環境導致十分不太好的危害，因此，針對這類問題，自身一定考慮到清晰，不但是經濟實惠的緣故。