一、薪酬福利包含什么

員工薪酬就是指企業為得到員工出示的服務項目而給與各種各樣方式的酬勞及其別的有關開支，包含員工在職人員期內和辭職后出示給員工的所有貸幣性薪酬和非貸幣性福利。

企業出示給員工另一半、兒女或別的被贍養人的福利等，也歸屬于員工薪酬。

依據《企業企業會計準則第9號--員工薪酬》，員工薪酬包含:

1、員工工資、獎勵金、補貼和補助;

2、員工福利費;

3、醫保費、養老保險金、失業保險費、工傷險費和生育保險費等社會保險金;

4、公積金;

5、工會經費和員工教育投入;

6、非貸幣性福利;

7、因消除與員工的勞務關系給與的賠償;

8、別的與得到員工出示的服務項目有關的開支。

二、薪酬福利的構造歸類

薪酬構造之標準工資：標準工資是企業員工勞動所得的行為主體一部分，也是明確其勞務報酬和福利工資待遇的基本。其具備常規化、變動性、標準性、綜合型等特性。標準工資又分成基礎工資、工齡工資、崗位薪水、

1、專業技能薪水等。在中國按勞動法規定，標準工資在每一個地域都是會有它的最低水平。

2、薪酬構造之加班工資：就是指員工超過一切正常工作中時間之外所辛勤努力的酬勞。勞動合同法有明確規定，用人公司分配員工加班加點或是增加上班時間，理應依照以下規范付款員工加班加點或是增加上班時間的薪水酬勞：

3、薪酬構造之福利：員工福利是一種以貨幣性方式付款給員工的酬勞。員工福利從組成上而言可分為二類：法律規定福利和公司福利。法律規定福利是我國或當地政府為確保員工權益而強制性各種機構實行的酬勞一部分，如社保;而公司福利是創建在企業同意基本以上的。員工福利內容包含：填補養老服務、診療，住宅、人壽保險、意外險、財產保險、帶薪年休假、愛心午餐、頭班車、員工業余活動、度假旅游等。

4、薪酬構造之工作環境：就是指為員工造就優良的團隊氛圍，它是企業高度重視人的情緒、人的追求、工作人員鼓勵的反映。

5、薪酬構造之學習成長機遇：就是指企業融合本身的企業總體目標，有方案有到達站對員工開展專業技能、業務流程專業技能或管理能力的學習培訓，造就自然環境讓員工學習提高專業技能專業技能或管理能力。

從以上內容中大家可以看出，薪酬福利包含標準工資和有關獎勵金補貼等。自然，并不是每一個員工都能徹底享有薪酬福利，薪酬福利結構類型是一種獎勵機制，每一個企業都是會在薪酬福利工資待遇上開展不一樣的要求，越成功的人取得的福利工資待遇也就相對應的高一些。