每一年鄰近新春佳節(jié)，年終獎(jiǎng)金何時(shí)派發(fā)及其年終獎(jiǎng)金發(fā)多少就變成大家最關(guān)注的難題，那麼年終獎(jiǎng)金在中國(guó)法律法規(guī)上的特性是啥?目前法律法規(guī)中是否有對(duì)年終獎(jiǎng)金的有關(guān)要求呢?當(dāng)用人公司月員工中間由于年終獎(jiǎng)金難題產(chǎn)生糾紛案件時(shí)，理應(yīng)如何解決?下邊由我?guī)Т蠡飪汉?jiǎn)易地了解一下。

一、年終獎(jiǎng)金何時(shí)派發(fā),法律法規(guī)怎么講？

《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第4條要求，職工薪酬由六一部分構(gòu)成：計(jì)時(shí)工資、計(jì)時(shí)工資、獎(jiǎng)勵(lì)金、補(bǔ)貼和補(bǔ)助、日夜奮戰(zhàn)薪水、特殊情況下付款的薪水。

另?yè)?jù)第7條要求，獎(jiǎng)勵(lì)金就是指付款給員工的超量勞務(wù)報(bào)酬和降本增效的勞務(wù)報(bào)酬，包含生產(chǎn)制造獎(jiǎng);節(jié)省獎(jiǎng);勞動(dòng)者競(jìng)賽獎(jiǎng);行政機(jī)關(guān)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位的獎(jiǎng)賞薪水;別的獎(jiǎng)勵(lì)金。

中國(guó)統(tǒng)計(jì)局《 <關(guān)于工資總額組成的規(guī)定> 若干具體范圍的解釋》第二條第一項(xiàng)要求，有關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)金的范疇：生產(chǎn)制造(業(yè)務(wù)流程)獎(jiǎng)包含超產(chǎn)獎(jiǎng)、質(zhì)量獎(jiǎng)、安全性(無(wú)事故)獎(jiǎng)、考評(píng)各類(lèi)經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)的綜合獎(jiǎng)、提前竣工獎(jiǎng)、外輪速遣獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)金(勞動(dòng)者分紅)等。

不難看出，年終獎(jiǎng)金歸屬于勞務(wù)報(bào)酬的構(gòu)成部分，歸屬于獎(jiǎng)勵(lì)金中的“別的獎(jiǎng)勵(lì)金”。

在我國(guó)目前的《勞動(dòng)法》及其有關(guān)的法律條文中沒(méi)有有關(guān)年終獎(jiǎng)金的要求，派發(fā)是否及其派發(fā)的實(shí)際額度都由公司追究其，法律法規(guī)并不強(qiáng)制性公司務(wù)必派發(fā)年終獎(jiǎng)金及其派發(fā)的實(shí)際額度。

二、產(chǎn)生糾紛案件如何解決

1、 勞動(dòng)合同書(shū)有承諾的，承諾來(lái)定

相關(guān)法律法規(guī)沒(méi)有對(duì)用人公司派發(fā)年終獎(jiǎng)金作出實(shí)際的要求，年終獎(jiǎng)金是企業(yè)給與員工的年尾獎(jiǎng)賞，歸屬于企業(yè)自主管理的范圍，公司能夠依據(jù)本身狀況來(lái)考慮到是不是派發(fā)及其怎樣派發(fā)。可是用人公司在派發(fā)年終獎(jiǎng)金的全過(guò)程中，不可以違背勞動(dòng)者相關(guān)法律法規(guī)。

依據(jù)中國(guó)統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》，職工薪酬就是指各企業(yè)在一定階段內(nèi)立即付款給本企業(yè)所有員工的勞務(wù)報(bào)酬總金額，在其中獎(jiǎng)勵(lì)金一項(xiàng)包含生產(chǎn)制造獎(jiǎng)等。針對(duì)生產(chǎn)制造獎(jiǎng)的范疇，依據(jù)中國(guó)統(tǒng)計(jì)局《 <關(guān)于工資總額組成的規(guī)定> 若干具體范圍的解釋》，關(guān)鍵包含超產(chǎn)獎(jiǎng)、質(zhì)量獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)金(勞動(dòng)者分紅)等。

最高法院有關(guān)關(guān)于勞動(dòng)仲裁法律條文(二)第十六條要求：“用人公司制訂的內(nèi)部管理制度與集體合同或是勞動(dòng)合同書(shū)承諾的內(nèi)容不一致，員工要求優(yōu)先選擇可用合同書(shū)承諾的，人民檢察院應(yīng)予以適用。”

2、無(wú)承諾但企業(yè)有要求的，要求來(lái)定

假如員工的勞動(dòng)合同書(shū)里邊確立承諾的僅有每月薪水，針對(duì)年終獎(jiǎng)金等沒(méi)有承諾，都沒(méi)有承諾依照主要工作業(yè)績(jī)派發(fā)年終獎(jiǎng)金，員工是不是能夠取得年終獎(jiǎng)金呢?這就得看企業(yè)依規(guī)制定的管理制度是怎樣要求的。

倘若公司管理制度明文規(guī)定年末前辭職的員工不可以享有年終獎(jiǎng)金，這類(lèi)年終獎(jiǎng)金事實(shí)上歸屬于在職人員鼓勵(lì)型，即企業(yè)管理制度要求，鼓勵(lì)在職人員員工。與績(jī)效考評(píng)型對(duì)比，在職人員鼓勵(lì)制更為體現(xiàn)出企業(yè)挽回優(yōu)秀人才的用意。假如員工因?yàn)楦鞣N各樣緣故不可以再為企業(yè)作出貢獻(xiàn)，那麼企業(yè)也就不用再對(duì)其給與鼓勵(lì)。

3、既無(wú)承諾也無(wú)要求，推行同酬

假如員工的勞動(dòng)合同書(shū)和企業(yè)規(guī)章制度中針對(duì)是不是派發(fā)年終獎(jiǎng)金也沒(méi)有要求，員工是不是能夠取得年終獎(jiǎng)金呢?這一便會(huì)造成異議了。一般來(lái)說(shuō)，假如企業(yè)認(rèn)可派發(fā)的是當(dāng)初的年終獎(jiǎng)金，依照同酬、公平公正的標(biāo)準(zhǔn)，關(guān)于勞動(dòng)仲裁仲裁委員會(huì)或人民法院會(huì)很有可能會(huì)適用員工獲得歸屬于自身的一份勞動(dòng)收入。可是員工在質(zhì)證上很有可能會(huì)碰到阻礙。也是有很有可能企業(yè)不承認(rèn)派發(fā)的是年終獎(jiǎng)金，只是別的學(xué)科的賬款，那麼員工的年終獎(jiǎng)金就很難說(shuō)了。

《勞動(dòng)合同法》要求：“被外派員工具有與勞動(dòng)力企業(yè)的員工同酬的支配權(quán)。勞動(dòng)力企業(yè)理應(yīng)依照同酬標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)被外派員工與本企業(yè)類(lèi)似職位的員工推行同樣的勞務(wù)報(bào)酬分派方法。”公司能夠依規(guī)制定年終獎(jiǎng)金的派發(fā)標(biāo)準(zhǔn)，可是不可以把是不是合同工，做為年終獎(jiǎng)金的派發(fā)標(biāo)準(zhǔn)，不然便是違背了同酬的標(biāo)準(zhǔn)。

企業(yè)依據(jù)本身狀況和員工主要表現(xiàn)為員工派發(fā)年終獎(jiǎng)金是企業(yè)基層民主標(biāo)準(zhǔn)的主要表現(xiàn)，但另外做為中國(guó)公民基本上行為規(guī)范的法律法規(guī)也務(wù)必對(duì)于此事開(kāi)展適當(dāng)?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，當(dāng)用人公司與員工中間因年終獎(jiǎng)金何時(shí)派發(fā)的難題產(chǎn)生糾紛案件時(shí)，應(yīng)用法律制裁合情合理地解決困難是如今的社會(huì)更為恰當(dāng)?shù)靥暨x。