國有制企業就是指由我國操縱或當地政府項目投資的企業，對比于私人企業具備一定的可靠性，許多 應聘者在挑選國有制企業時都是會將某國有企業的薪酬福利規范做為參照，那麼目前國有制企業薪酬福利規范是哪些的?我梳理了一下內容，期待對您有協助。

一、企業的薪酬管理方法，遵照以下標準：

(一)堅持不懈使用權與承包權分離的標準。投資人依規管理方法企業薪酬總金額及企業領導班子、企業兼職人員的薪酬，企業內部薪酬分派由企業依規獨立決策。

(二)堅持不懈薪酬與經濟效益掛勾的標準。經濟收益提高，薪酬總金額提升;經濟收益降低，薪酬總金額降低。

(三)堅持不懈“2個小于”的標準。薪酬總金額的提高小于企業經濟收益的提高，員工均值薪酬的提高小于企業勞動效率的提高。有效操縱人力成本，提升企業競爭能力。

(四)堅持不懈高效率優先選擇、兼具公平公正的標準。現行政策及不能比要素造成的經濟效益，不可做為提升薪酬的根據。企業領導班子與企業別的員工的薪酬差別，理應操縱在有效的范疇以內。

二、薪酬總金額的明確

企業薪酬總金額由薪酬總金額數量和增加經濟效益薪酬兩一部分構成。

參考下列要素明確：

(一)全省同樣人力資本總需求;

(二)企業近三年生產經營情況及本年度具體派發薪酬總金額狀況;

(三)企業近三年均值勞動效率及平均具體薪酬水準;

(四)工作人員調整變化狀況。

企業推行本方法第二年后的薪酬總金額數量之上年具體派發的總金額為基本，參考全省同樣人力資本總需求、工作人員調整變化等要素明確。

企業增加經濟效益薪酬按薪酬總金額數量的一定占比明確，與企業純利潤額掛勾。

增加經濟效益薪酬=薪酬總金額數量×(純利潤額增長率×薪酬波動指數)

非充足競爭企業及關鍵擔負稅收優惠政策業務流程的企業，掛勾指標值再行明確。

薪酬波動指數根公共基礎設施基本建設據企業目前薪酬水準、勞動效率、平均薪水利稅率、同業競爭平均薪酬水準、企業經營規模和領域特性等狀況明確，一般操縱在0.7之內。

純利潤額增長率很大的企業，增加經濟效益薪酬不可高過純利潤增加額的50%，平均薪酬水準不可超出市勞動和社會保障部門當初發布的同業競爭薪水具體指導價格上位數水準。

純利潤額發生持續下滑的企業，增加經濟效益薪酬按經濟收益降低的力度以負數明確，薪酬總金額降低力度不少于企業前三年均值薪酬總金額的20%，員工本人薪酬不可小于市人民政府要求的當初最低工資標準規范。

三、企業領導班子的薪酬明確

企業領導班子就是指企業的以下工作人員：

(一)國有控股企業(并未按公司法改造的國有制企業)的經理(首席總裁)、總經理(高級副總裁)、總會計師，基層黨組織職業鎮長、組織部部長、紀委書記;

(二)國有控股公司的老總、副總經理、非職工監事執行董事，監事長、副書記、非職工監事公司監事，經理(首席總裁)、總經理(高級副總裁)、總會計師，基層黨組織職業鎮長、組織部部長、紀委書記;

(三)國有控股公司的老總、副總經理、執行董事，監事長、副書記、非職工監事公司監事，經理(首席總裁)、總經理(高級副總裁)、總會計師，基層黨組織職業鎮長、組織部部長、紀委書記。

企業領導班子的薪酬由基本上年收入與業績考核年收入兩一部分構成。基本上年收入依據上本年度全省員工平均收入、總資產、主要經營的業務收益、員工總數及本人職位等要素明確;業績考核年收入與運營績效考評結果掛勾，在基本上年收入的0-2倍中間明確。

四、兼職人員的薪酬明確

兼職人員，就是指受擁有國有產權的派遣企業的委任(下稱派遣企業)，在他的兒子企業中做兼職的工作人員。

經準許在子企業中就職、并已遷移了勞務關系的工作人員，不屬于兼職人員。

兼職人員理應在派遣企業領到薪酬，依照做兼職企業薪酬管理方案要求，將在做兼職企業得到的薪酬做為服務費全額的上交派遣企業。

派遣企業能夠依據本企業同樣崗位工作人員的薪酬水準、兼職人員所兼崗位以及崗位職責執行狀況等要素，從上交的服務費中獲取10%-50%補助兼職人員。兼職人員在做兼職企業沒有獲得服務費收益的，派遣企業能夠視狀況給與適度補助。兼職人員的實際補助規范，由派遣企業明確提出建議(如派遣企業有上一級國有產權擁有企業的，須逐步審批)，報市國資委審核。

兼職人員的總薪酬，應操縱在派遣企業同樣崗位工作人員的2倍之內。

五、國有制企業福利新項目

1、收益。

2、獎勵金：指年終獎、比賽獎勵金、科學研究創造發明獎勵金、獨特貢獻獎勵金、久任獎勵金、節省然料原材料獎勵金以及他非習慣性獎勵金。

3、法律規定或盈利性商業保險。

4、新春佳節、端午、中秋佳節給予之節金。

5、醫療補助費、勞動力以及孩子教育補助金。

6、員工立即受自消費者之附加費(各種臺費等)。

7、婚喪嫁娶由顧主致送之壽禮、慰問金或奠儀等。

8、崗位災難賠償費。

9、勞工保險及顧主以勞動力為受益人添加商業險付款之保險費用。

10、旅差費、差旅費補貼、交際費、夜點費及誤餐費。

11、工作服裝、工作用具以及代金券。

12、別的經企業負責人特定或準許的福利新項目。 之上員工福利可分成法律規定福利開支(比如：法律規定商業保險、崗位災難補貼、獨生子女費等)及非法定企業設計方案之福利開支(比如：團體意外險、員工度假旅游、男性陪產假、本年度健康體檢等)。

之上便是現階段在我國國有制企業薪酬福利規范，對全職的工作人員和兼職人員擁有 不一樣的薪酬要求，對企業員工與企業領導干部也擁有 不一樣的薪酬區別，但員工的所享有的福利工資待遇同樣，應聘者或企業員工能夠依據以上內容有效判斷自身能夠享有的支配權，大量有關專業知識您能夠找律師咨詢！