一、訴訟加班費有時效性限定嗎?

因付款加班費產生異議的，可向本地勞動爭議仲裁聯合會明確提出投訴，要求裁定公司付款日夜奮戰花費及法律法規的經濟補償。消費者維權時，員工一定要留意搜集加班加點直接證據，例如考勤卡、企業用餐紀錄等。假如申請勞動仲裁，要留意干萬不可以超出一年的仲裁時效。勞動爭議仲裁時效性為一年，關于勞動仲裁申請勞動仲裁的時效性期內為一年。仲裁時效期間從被告方了解或是理應了解其支配權被損害之日起測算。勞務關系續存期內因托欠勞務報酬產生異議的，員工申請勞動仲裁不會受到前述仲裁時效期的限定;可是，勞務關系停止的，理應自勞務關系停止之日起一年內明確提出。

二、加班工資的付款規范多少錢?

有下述情況之一的，公司單位應當以下規范付款不低于職工正常的運行時間薪水的薪資酬勞：

1、分配員工廷長運行時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞;

2、歇息日分配員工上班又不可以布置調休的，付款不低于薪水的百分之二百的薪資酬勞;

3、法律規定請假日分配員工工作中的，付款不低于薪水的百分之三百的薪資酬勞。

即平常夜里的加班工資是自己薪水的150%，雙休日日是200%，國家法定請假日是300%。但這僅僅國家規定的占比，加班工資派發額的關鍵是基數。

三、申請勞動仲裁需要什么原材料?

1、工作仲裁申請書(詳盡闡述請求事項客觀事實原因，一式兩份或按異議人總數給予）;

2、申請者身份證件及影印件;

3、有授權委托人的，需當眾簽署并遞交《授權委托書》，標明委托授權，與此同時遞交受授權委托人的身份證正反面。如受托人的委托代理人是法律事務所安排的執業律師，應給予執業律師的有效證件影印件：如受托人的委托代理人是中國公民，應保證與受托人簽署的不收費代理協議書，及其委托代理人和受托人相互關系的法律法規材料;

4、異議人工商登記信息材料;

5、申請者與異議人存有勞務關系的證明文件(證明材料包含：勞動合同書、臨時居住證、工作牌、工號牌、工卡、工資條(單)、入職登記表、保證金收條、及其被懲罰憑據和被辭退、開除、解雇、消除(或停止)勞務關系通告或資格證書等)。

總的來說，員工加班加點干活兒，公司沒有付款加班費，員工可以挑選走訴訟方法消費者維權。申請勞動仲裁有時效性層面限定，從關于勞動仲裁產生后一年內合理。做為員工，理應保存好平常加班加點的證明原材料，一旦申請勞動仲裁，必須向勞動仲裁聯合會遞交。