盡管我國提倡的是規定全部的人民都應當熱愛勞動而且親自資金投入在其中為國家作出經濟發展奉獻，可是工作行為主體卻被法律法規限定在十八周歲的成人而不是還必須獲得維護的小孩，法律法規也規范了企業假如選用了童工不法從業工作的都會獲得懲罰。下邊一起來看看詳細的內容。

一、童工安全生產要求有哪些？

在我國法律法規中指向的童工，是法定年齡16歲沒滿18歲的員工。童工的獨特安全生產就是指依據童工的人體生長發育并未定形的特性，對童工在工作全過程中獨特利益的維護。對童工的維護，本質上是對再生生產效率不斷發展的維護。

《勞動法》和《未成年人勞動保護規定》確立了童工安全生產的各類規范，包含童工的年紀規范、嚴禁從業的工作范疇、公司單位按時對童工開展健康體檢和童工獨特維護備案的規范。

1.年紀規范。

法定年齡16歲不滿意18歲。

2.嚴禁工作范疇規范。

(1)《生產性粉塵作業危害程度分級》國家行業標準中第一級以上的接塵工作;

(2)《有毒作業分級》國家行業標準中第一級以上的有害工作;

(3)《高處作業分級》國家行業標準中第二級以上的高處作業;

(4)《冷水作業分級》國家標準中第二級以上的涼水工作;

(5)《高溫作業分級》國家行業標準總第三級以上的戶外工作;

(6)《低溫作業分級》國家行業標準中第三級以上的超低溫工作;

(7)《體力勞動強度分級》國家行業標準中第四級精力勞動效率的工作;

(8)礦山開采礦井及礦山開采路面開采工作;

(9)山林行業的砍樹、放逐及守林工作;

(10)工作場所觸碰放射性元素的工作;

(11)有易燃易爆物品、酸類燙傷和熱燒傷等危險因素大的工作;

(12)地質勘查和資源勘查的野外工作;

(13)深潛、隧洞、涵道工作和海拔高度三千米以上的高原地區工作(不包括世居高原地區者);

(14)持續重量每鐘頭在六次以上并每一次超出二十kg，中斷重量每一次超出二十五kg的工作;

(15)應用風鉆、翻車機機、氣鎬、氣鏟、鉚釘機、沖擊電鉆的工作;

(16)工作上必須長期維持低下頭、低頭、平舉、下蹲等強迫體位和工作工作頻率每分超過五十次的流水線生產;

(17)加熱爐司爐工。

3.按時健康體檢規范。

在分配崗位以前、工作中滿1年或是法定年齡18歲，間距之前常規體檢已超出大半年。健康體檢依照工作行政機關制做的《未成年工健康檢查表》開展。

4.獨特維護備案規范。

公司單位招生應用童工，須向所在城市縣級以上人力社保單位申請辦理童工備案。人力社保單位按規定審批常規體檢狀況和擬分配的工作范疇。童工須持由人力社保單位審批的《未成年工登記證》入崗。

總的來說，實際上也并不是說任何的童工被企業應用以后便會獲得懲罰的，由于實際發生了滿十六歲且有獨特的緣故從業了相對性比較輕的工作中得到的合理合法酬勞也是被容許的，而法律法規只能對這些違反規定企業讓童工進到風險的場地工作中的狀況開展嚴格的處罰。