一、加班工資和國家法定假日補(bǔ)助歸屬于薪水嗎

加班工資指增加一切正常運(yùn)行時間所支出的薪水。實(shí)際指：

1、超出勞動法規(guī)定的時間付款的薪水;

2、休息天工作中付款的薪水;

3、國家法定假日工作中付款的薪水;

4、別的。

在我國《勞動法》要求，推行每日不超過8鐘頭，每星期不超過44鐘頭或40小時規(guī)范運(yùn)行時間方式的公司，及其經(jīng)準(zhǔn)許設(shè)立宗合測算施工時間工時制度的公司，應(yīng)當(dāng)《勞動法》的要求付款員工增加運(yùn)行時間的薪資酬勞，但按照《民法通則》第五條、最高法院《有關(guān)貫徹落實(shí)《中華人民共和國勞動法>;若干問題的意見》第六十條、《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時工作制和綜合計(jì)算工時工作制的審批辦法》的要求，推行不按時工作中的工作人員以外。

二、法律法規(guī)

1949年12月23日政務(wù)院公布 依據(jù)1999年9月18日《國務(wù)院關(guān)于修改〈全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法〉的決定》第一次修定 依據(jù)2007年12月14日《國務(wù)院關(guān)于修改〈全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法〉的決定》第二次修定)

第一條

為統(tǒng)一全國各地春節(jié)及周年紀(jì)念日的假日，制訂本方法。

第二條

整體中國公民放假了的傳統(tǒng)節(jié)日：

(一)新春，放假了1天(1月1日);

(二)新春佳節(jié)，放假了3天(陰歷正月初一、初二、初三);

(三)清明時節(jié)，放假了1天(陰歷清明節(jié)當(dāng)天);

(四)五一勞動節(jié)，放假了1天(5月1日);

(五)端午佳節(jié)，放假了1天(陰歷端午節(jié)當(dāng)天);

(六)中秋佳節(jié)，放假了1天(陰歷中秋節(jié)當(dāng)天);

(七)十一國慶，放假了3天(10月1日、2日、3日)。

第三條

一部分中國公民放假了的傳統(tǒng)節(jié)日及周年紀(jì)念日：

(一)三八節(jié)(3月8日)，女性放假了大半天;

(二)青年節(jié)(5月4日)，14歲以上的青年人放假了大半天;

(三)兒童節(jié)(6月1日)，不滿意14歲的青少年兒童放假了1天;

(四)中國解放軍建軍節(jié)周年紀(jì)念日(8月1日)，現(xiàn)役軍人放假了大半天。

第四條

中華民族習(xí)慣性的傳統(tǒng)節(jié)日，由各中華民族雜居地域的地區(qū)市人民政府，依照各該中華民族習(xí)慣性，要求放假日期。

第五條

二七周年紀(jì)念日、五卅紀(jì)念日、七七抗戰(zhàn)紀(jì)念日、九三抗日戰(zhàn)爭勝利周年紀(jì)念日、九一八紀(jì)念日、老師節(jié)、護(hù)士節(jié)、記者節(jié)、植樹活動等別的傳統(tǒng)節(jié)日、周年紀(jì)念日，均不放假。

第六條

整體中國公民放假了的節(jié)假日，假如正逢星期六、星期天，理應(yīng)在工作日補(bǔ)假。一部分中國公民放假了的節(jié)假日，假如正逢星期六、星期天，則不補(bǔ)假。

檢舉是依照在我國的法律法規(guī)開展申請辦理，出示相對應(yīng)的加班加點(diǎn)證實(shí)和標(biāo)準(zhǔn)工資證實(shí)。證明本身與工作企業(yè)存有勞務(wù)關(guān)系，在我國的衛(wèi)生行政部門依照相應(yīng)的案子直接證據(jù)，對這種工作糾紛案開展審判，維護(hù)員工的工作利益。