一、節(jié)假日三倍工資是哪幾天?

1、法定節(jié)假日三倍工資分別是元旦節(jié)一天，新春佳節(jié)三天，清明節(jié)一天，五一節(jié)一天，端午佳節(jié)一天，中秋佳節(jié)一天，十一國(guó)慶三天。

2、新春佳節(jié)要求放假了的七天時(shí)間里，初一、初二、初三是三倍工資，別的四天僅有二倍薪水。

二、加班工資的付款規(guī)范

(1)分配員工在一切正常工作日內(nèi)日夜奮戰(zhàn)，應(yīng)付款不低于員工自己薪水的150%的薪資酬勞。

(2)休息天布置員工上班又不可以布置調(diào)休的，應(yīng)付款給員工一切正常日工資200%的薪資酬勞。

(3)法定休假日安排好員工工作中的，付款不低于薪水的300%的薪資酬勞。

從以上的內(nèi)容可以看得出，國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日三倍工資的時(shí)間段僅有十一天，其他的是二倍薪水

三、節(jié)假日工資有關(guān)法律法規(guī)

1、《勞動(dòng)法》第五十一條，員工在法定休假日和婚喪假期內(nèi)及其依規(guī)加入社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)期內(nèi)，公司單位理應(yīng)依規(guī)付款薪水。(100%帶薪休假)。

2、《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》(國(guó)務(wù)院令第513號(hào))的要求，整體中國(guó)公民的傳統(tǒng)節(jié)日假日由原先的10天加設(shè)為11天。由此，員工全年度月均值規(guī)章制度工作中日數(shù)和薪水換算方法各自調(diào)節(jié)如下所示：

規(guī)章制度運(yùn)行時(shí)間的測(cè)算：

(1)年工作日內(nèi)：365天-104天(休息天)-11天(國(guó)家法定假日)=250天

(2)季工作日內(nèi)：250天÷4季=62.5天/季

(3)月工作日：250天÷12月=20.83天/月

(4)工作中時(shí)數(shù)的測(cè)算：以月、季、年的工作日內(nèi)乘于每天的8鐘頭

(5)月工作中時(shí)數(shù)：20.83×8=166.67鐘頭/月。

3、日工資、小時(shí)薪水的換算

依照《勞動(dòng)法》第五十一條的要求，國(guó)家法定假日公司單位理應(yīng)依規(guī)付款薪水，即換算日工資、鐘頭薪水時(shí)不去除國(guó)家規(guī)定的11天國(guó)家法定假日。由此，日工資、鐘頭薪水的換算為：

(1)日工資：月薪資÷月計(jì)薪天數(shù)

(2)鐘頭薪水：月薪資÷(月計(jì)薪天數(shù)×8鐘頭)。

(3)月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天

(4)日工資：月薪資÷21.75

(5)鐘頭薪水：月薪資÷(21.75×8)=月工資收入÷174

總的來(lái)說(shuō)，公司單位休息天布置員工加班加點(diǎn)的，理應(yīng)向員工付款2倍薪水酬勞，公司單位增加職工休息時(shí)間的，理應(yīng)向員工付款1.5倍薪水酬勞，法定休假日,婚喪假期,依規(guī)加入社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)的，公司單位理應(yīng)依規(guī)付款100%薪水。規(guī)章制度運(yùn)行時(shí)間的測(cè)算依照250天測(cè)算。