一、企業(yè)員工福利規(guī)章制度包含什么?

員工福利是薪酬管理體系的關鍵構成部分，是公司或其他組織以福利的方式給予給員工的酬勞。 福利是對員工日常生活的照料，是機構為員工給予的除薪水與獎勵金以外的一切物質待遇，是工作的間接性收益。員工福利是薪酬管理體系的關鍵構成部分，是公司或其他組織以福利的方式給予給員工的酬勞。福利是對員工日常生活的照料，是機構為員工給予的除薪水與獎勵金以外的一切物質待遇，是工作的間接性收益。福利的信息許多，每個公司也為員工給予不一樣類型的福利，但可以把各種各樣福利歸到下列幾種：補充性薪水福利、商業(yè)保險福利、離休福利、員工服務項目福利。

二、勞動合同書中沒有承諾薪水酬勞該怎么辦?

公司單位未在非全日制用工的與此同時簽訂書面形式勞動合同書，與員工承諾的勞務報酬不清晰的，新招收的員工的勞務報酬應當集體合同要求的規(guī)范實行;沒有集體合同和集體合同未作要求的，公司單位理應對員工推行同酬。在日常生活中，有很多公司單位與用人單位早已構建了勞務關系，但未簽訂勞動合同書。對勞務報酬的實際事宜，包含勞務報酬的額度、付款方式、付款時間等，僅作了口頭上承諾，或是承諾的不確立，一旦產生異議，通常無據能查，沒法明確。

公司單位未在非全日制用工的與此同時簽訂書面形式勞動合同書，與員工承諾的勞務報酬不清晰的，新招收的員工的勞務報酬應當集體合同要求的規(guī)范實行。在公民的勞務報酬沒法明確時，公司單位理應根據本企業(yè)與其說同樣職位、投入同樣工作、獲得同樣銷售業(yè)績的員工的標準工資，向員工結算勞務報酬。

總的來說，在公司管理制度里邊，福利規(guī)章制度也是至關重要的一項機構一部分，其主要內容包含福利類型、派發(fā)方法、享有標準等。福利并并不是強制性企業(yè)給員工的，公司可以融合本身生產經營情況制訂合乎本企業(yè)具體的福利薪酬規(guī)章制度，給員工優(yōu)良福利，針對提高員工團隊的凝聚力是有優(yōu)勢的。