假如單看就業(yè)前景得話，有很多人單純性會(huì)感覺目前尋找一份順心如意的作業(yè)也是非常艱難的，但是，真正的情況則是現(xiàn)如今優(yōu)秀人才市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)銷售市場(chǎng)之中各行業(yè)面對(duì)的工作壓力或是非常大的。因此，當(dāng)時(shí)決策面試的這些員工公司也是用心錄取的，可是有可能真真正正實(shí)習(xí)期的過程中會(huì)發(fā)覺不適合，但是實(shí)習(xí)期被辭退有些人所關(guān)心的是在中國(guó)實(shí)習(xí)期可用代通知金嗎?

一、在中國(guó)實(shí)習(xí)期可用代通知金嗎?

實(shí)習(xí)期歸屬于用人方是員工相互間的觀察期，在這個(gè)期內(nèi)內(nèi)，員工可以無任何借口提早3天通告用人方終止勞動(dòng)合同。而用人方終止勞動(dòng)合同是不是必須承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或代通知金，理應(yīng)區(qū)別終止勞動(dòng)合同的理由。

若因員工不符錄取標(biāo)準(zhǔn)，或別的員工本人緣故造成被終止勞動(dòng)合同的，比如：?jiǎn)T工違法亂紀(jì)、導(dǎo)致巨大損失、違法犯罪、收容教養(yǎng)等合乎《勞動(dòng)合同法》第39條要求的終止勞動(dòng)合同情況時(shí)，用人其術(shù)可以立刻終止勞動(dòng)合同，且不用支出任何的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或代通知金。

可是，若是由于用人方的緣故消除與員工簽署的勞動(dòng)合同書的，必須征詢員工的建議。在員工允許的情況下，簽署商談終止勞動(dòng)合同的協(xié)義，并根據(jù)協(xié)義承諾，向員工付款賠償金。在員工不同意商談消除，而用人方又因自己緣故的確沒法執(zhí)行原勞動(dòng)合同書的，理應(yīng)提早30天通告，沒有通告的要付款一個(gè)月的薪水做為代通知金，自然也要依據(jù)工作年限付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

因此，員工在實(shí)習(xí)期內(nèi)部原因用人方緣故終止勞動(dòng)合同的，用人方必須付款大半個(gè)月的薪水做為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

二、實(shí)習(xí)期員工離職應(yīng)留意什么問題?

用電子郵件的方法離職是不可以的，電子郵件通常沒有直接證據(jù)的功效，且電子郵件保存在公司的網(wǎng)絡(luò)服務(wù)器里，辭職員工不易獲取證實(shí)。

員工這時(shí)必須書面通知的離職報(bào)告，在紙版的離職報(bào)告上，必須有員工手寫簽名，離職報(bào)告一般交到同時(shí)領(lǐng)導(dǎo)或公司的人事部。

離職報(bào)告給了公司，員工怎能證實(shí)自個(gè)早已按勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用“書面形式”方式通告公司了呢?員工這時(shí)能做的，只有是在提交書面形式離職報(bào)告的情況下，跟公司要一個(gè)接到離職報(bào)告的回執(zhí)表。

假如這一不太非常容易辦得到，那只有用工證，人證在勞動(dòng)仲裁的情況下很有可能有效，在法院通常效應(yīng)不高，由于人證一般是公司的朋友，法院可以覺得是相關(guān)者。

三、實(shí)習(xí)期提早幾日離職？

最新勞動(dòng)法要求實(shí)習(xí)期內(nèi)辭職需提早幾日?《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第31條要求：“員工終止勞動(dòng)合同，理應(yīng)提早30日以書面通知通告公司單位”，確立授予了員工離職的支配權(quán)，這類機(jī)會(huì)是一定的，員工單方終止勞動(dòng)合同沒有什么原因標(biāo)準(zhǔn)，只必須執(zhí)行提早通告的責(zé)任(即提早30日以書面形式告知公司單位)就可以。

原社會(huì)保障部政策研究室在《關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有關(guān)問題的復(fù)函》也強(qiáng)調(diào)：“員工提早30日以書面通知通告公司單位，既是終止勞動(dòng)合同的程序流程，也是終止勞動(dòng)合同的標(biāo)準(zhǔn)。員工提早30日以書面通知通告公司單位，終止勞動(dòng)合同，不必征求公司單位的允許。超出30日，員工向公司單位要求申請(qǐng)終止勞動(dòng)合同辦理手續(xù)，公司單位應(yīng)予以申請(qǐng)辦理”。

在具體生話之中，假如該員工在實(shí)習(xí)期以內(nèi)就早已被公司辭退了得話，那表明說到底不符企業(yè)的錄取標(biāo)準(zhǔn)的，那企業(yè)在要求的情況下解雇該員工就不用擔(dān)負(fù)一切的賠付。往往有實(shí)習(xí)期也是授予了企業(yè)對(duì)該公司員工的一個(gè)融合的時(shí)間，企業(yè)在許多情況下也是由一方面的決策權(quán)的。