眾所周知假如企業和員工簽署了勞動合同書得話，公司單位就不可以無原無端的辭退員工，假如企業明知故犯得話，便會依照協議給員工代通知金和經濟發展賠付，那么就來了解一下辭職代通知金賠付、經濟發展賠付能不能與此同時得到？下邊就來用心聽我的觀點。

一、辭職代通知金賠付、經濟發展賠付能不能與此同時得到？

只需符合要求就可以與此同時得到。二者不矛盾，而且計算方式是不一樣的。代通知金依照上一個月應發工資測算，經濟補償依照消除或是勞動合同解除前12個月(不滿意12個月依照具體月數)的員工自己月均值應發工資測算。

二、什么是經濟賠付？

經濟補償 是公司單位終止勞動合同時，給與員工的經濟補償金。經濟補償是在勞動合同解除或停止后，公司單位應當一次性付款給員工的經濟發展上的補貼。在我國法律規定一般稱之為“經濟補償金”，法國的《勞動法典》稱之為“辭退補償金”，烏克蘭《勞動法典》則稱之為“免職金”。在我國勞動合同法、1994年社會保障部頒布的《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》(下稱《經濟補償辦法》)等要求了公司單位在與員工終止勞動合同時，應當依照一定規范一次性付款一定額度的經濟補償。

三、經濟發展賠付的付款規范是怎樣的？

依照《勞動法》和《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的相應要求，經濟補償的付款規范應依據違背或終止合同的差異狀況，給與不一樣規范的賠償。

《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》對不一樣的補嘗規范開展了更加確立的要求，它對公司單位向員工付款經濟補償要求了四種規范賠償：

(1)違背《勞動法》和合同約定，亂扣欠薪，拒不付款增加上班時間薪水酬勞;付款小于本地標準工資的薪資酬勞的，公司單位應加發放工資酬勞和小于一部分25%的經濟補償。

(2)對因員工生病、非工因工或不可以擔任工作中而終止勞動合同的，公司單位應按其在本企業工作年限，每滿一年發送給等同于一個月薪水的經濟補償，與此同時還應發送給不低于六個月薪水的醫療補助費。對患病重和不治之癥者，公司單位還應提升醫療補助費，患大病的提升部門不低于醫療補助費的50%，患不治之癥的提升部門不低于醫療補助費的100%。

(3)對“經勞動合同書被告方協商一致，由公司單位終止勞動合同的;員工不可以擔任工作中，通過專業培訓或替換崗位后仍不可以擔任，由公司單位終止合同的，公司單位應按其在本企業工作年限，運行時間每滿一年，發送給等同于一個月薪水的經濟補償。若員工薪水高過社平三倍的，則較多交給12個月的經濟補償”。

(4)對工作合同生效時需根據的客觀條件產生重點轉變，導致原勞動合同書沒法執行，經雙方商談可以就變動合同書達成共識，公司單位終止合同的;公司單位債務纏身開展法律規定整治期內或生產制造經營狀況發生嚴重困難，務必裁減人員的，公司單位應按員工在本企業工作年限付款經濟補償，在本單位的運行時間每滿一年，發送給等同于一個月薪水的經濟補償。此類情形的經濟補償付款沒有12個月的限定。

綜合性上邊所講的，辭職代通知金賠付、經濟發展賠付能不能與此同時得到？只需是標準合理合法得話，是可以一起得到的，由于二者不矛盾，測算的辦法也不一樣，代通知金僅僅賠付一個月的薪水，而經濟發展賠付更加普遍，是融合著多種因素來賠付的。