員工新員工入職的時候會給予身份證件、學歷證書、戶口簿、獲得的職業技能證書等重要信息。假如辭職后企業新員工入職原材料可以帶去嗎?法律法規辭職后必須申請辦理相關辦理手續，接轉個人社保關聯，工作交接內容，一切正常要付款經濟補償。有關帶去新員工入職原材料的合理合法下邊來詳細了解一下。

一、拿踏入職原材料是不是合理合法

依據《中華人民共和國勞動法》第50條要求，公司單位理應在消除或是終止合同時出示消除或是勞動合同解除的證實，并在十五日內為員工申請辦理檔案資料和社保關聯遷移辦理手續。員工應當當事人承諾，申請辦理工作交接。公司單位按照公司法相關要求理應向員工支出經濟補償金的，在受理工作交接時付款。公司單位對早已關閉或是結束的勞動合同書的文字，最少儲存二年備查簿。

別的層面：

1、這種材料是不是僅屬于你所屬的企業所特有，別的企業無可比擬?

2、辭職員工是不是帶去企業技術文檔到了有關公司里?

3、這種材料是不是在同行業公司充分發揮了經濟效益?

4、帶去原材料是不是給企業產生重大損失?

5、是不是申請辦理了專利權?

6、員工辭職以前是不是簽訂了競業限制協議，并按協義付款了競業限制額度?

二、員工新員工入職所需原材料

1、合理身份證原件及影印件3份;

2、文憑、學士學位證書正本及影印件各1份;

3、最近一寸紅色背景免冠照照片4張;

4、職業資格證或其他有關職業資格證正本及影印件;

5、非應屆生給予賣家企業離職證明正本;

6、健康證書。

三、宣布員工離職流程辦理手續：

1、假如您的勞動合同書還沒期滿得話，需提早一個月向單位領導干部明確提出書面形式辭職申請和《解除勞動合同申請》，待單位領導干部簽定建議后報人事部。

2、由人力資源部逐步請示，經經理、老總準許后，人事部通告您的單位領導干部分配工作交接。

3、您必須按《辭職員工工作交接辦理手續表》《工作交接明細表》和《物品交接單》內容先后工作交接，財務部門付清貸款后，經工作交接彼此和單位領導干部鑒字確定后，工作交接方視作進行。

4、薪水中涉及到商業保險，人事部同財務部門申請辦理商業保險結算，開展商業保險退工辦理手續。

5、人事部統計分析其本月考勤管理，報上級領導領導批示，到薪水清算日派發您的薪水。

6、人事部申請辦理工作終止合同辦理手續并給您給出《解除勞動合同證明》，《解除勞動合同證明》是您到下一個新企業必須的，只需是靠譜大企業，一般都是規定出示的，防患于未然。

因而，在有關法律法規規章中并沒有有關員工辭職能不能帶去新員工入職原材料的明確規定，只需員工的個人行為沒有給企業產生損害應當全是可以商談的，拿踏入職原材料的合理合法應依據實際情況而定。

根據以上的詳細介紹，有關辭職后企業新員工入職原材料 是不是可以帶去，法律法規沒有清晰的要求。要是沒有給企業產生損害是可以商談的，看實際情況來明確。也有這種材料在同業競爭的充分發揮經濟效益狀況，是不是有申請專利、有沒有競業協議限定等。您還可以資詢律師解答其他疑惑。