針對以前早已在某一個企業工作中過的人而言，早已辭職過一次，如今想再度來到此企業工作中，那樣是否行得通，這個問題針對想第二次新員工入職原崗位的人來講是非常重要的。今日我們將對于這些人關鍵介紹一下辭職后原企業二次新員工入職行嗎這個問題。

辭職后原企業二次新員工入職行嗎

實際還需要看企業和自己狀況。

依據一切正常辦理手續，被告方辭職，即與公司消除或是停止勞動合同書，在醫院出示離職證明書、辦社保和檔案資料遷移或保存，并辦理工作交接辦理手續后，與企業的勞務關系也就結束了，假如要再次新員工入職，和新的員工是在同一起跑點，必須依照新員工入職程序流程，即應聘求職、招聘面試、審批、學習培訓、申請辦理入職流程等程序流程。

可是因為被告方是原先的員工，針對以前在企業的主要表現和狀況，企業有一定的掌握和紀錄，因此再度挑選原企業，企業一般會掌握被告方原先辭職是什么原因，自己以前的主要表現，本人工藝和對企業的無私奉獻或是心態，及其為何要再次新員工入職這些，根據仔細的審批和評定，進而明確是不是再度接受被告方。而企業那樣做，不管對員工或者用人公司，全是一種承擔責任的作法。

因而，被告方辭職后，假如要回原企業新員工入職，最先要確定自身的應聘求職標準和目地，將自身有效的原因、工作責任心、心里念頭這些，以誠相待地與企業招騁的責任人開展溝通交流，必需時可以帶來大量的材料，如說明、職業資格證、將來工作目標或是方案，以提升再次新員工入職的通過率。

可是假如以前是由于自動離職沒有申請辦理離職流程，或是在企業主要表現不太好、不可以擔任工作中乃至比較嚴重違背用人公司被辭退或嚇退的，再度新員工入職的通過率一般并不大，這類狀況，被告方最好是先反省自己，再考量是不是再次應聘求職。自己做為以前承擔人事招聘的管理者，在與同行業的溝通交流中，一般這類狀況，絕大部分的企業難以接納這類反聘的員工。

企業和員工彼此在創建勞務關系、簽署勞動合同書，理應遵循合理合法、公平公正、公平自行、協商一致、誠實信用原則的標準，員工挑選企業，企業也挑選員工，彼此之間是雙選，也是均等的。

《勞動合同法》第十條【簽訂書面形式勞動合同書】創建勞務關系，理應簽訂書面形式勞動合同書。已創建勞務關系，未與此同時簽訂書面形式勞動合同書的，理應自用人之日起一個月內簽訂書面形式勞動合同書。用人公司與員工在用人前簽訂勞動合同書的，勞務關系自用人之日起創建。

再次申請辦理進到企業肯定是可以的。可是是否會被錄用就得看企業與你以前在企業的體現了。好似上文常說，由于早已在這個企業待過，檔案資料早已在這個企業存有過去了。當再度申請辦理新員工入職時，一定會參照之前的工作業績和數據來明確此次的錄用。之上便是我歸整的內容。有在線律師，假如您有一切的疑慮，歡迎你直接資詢。