一、加班費應該是總公司的是多少?

加班費應該是自己薪水的1.5倍到3倍測算，《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下面情況之一的，公司單位應當以下規(guī)范付款不低于職工正常的上班時間薪水的工資酬勞：

(一)分配員工增加上班時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞;

(二)歇息日分配員工上班又不可以分配調休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞

(三)法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

二、加班加點基數明確方法有什么?

加班費的數量依照下列的方法明確，但不可小于各地區(qū)要求的最低工資。

(1)勞動合同書有承諾的，依照勞動合同書的承諾實行。

(2)勞動合同書沒有承諾的，依照集體合同的承諾實行。

(3)勞動合同書、集體合同均未承諾的，可按員工自己所屬職位(崗位)一切正常出勤率的月薪水的70%明確。

三、企業(yè)可以強制性加班加點的情況有幾種?

(1)產生洪澇災害、安全事故或是因別的緣故，使人民的安全健康和我國財產遭受嚴重危害，必須應急解決;

(2)生產設備、道路運輸路線、公用設施產生常見故障，危害生產制造和群眾權益，務必立即維修;

(3)務必運用法律規(guī)定節(jié)日或公休假日的停工期內開展機器設備維修、維護保養(yǎng)的;

(4)為進行國防安全緊急任務，或是進行上級領導在計劃指標外分配的別的應急生產制造每日任務，及其商業(yè)服務、供應公司在高峰期進行回收、運送、生產加工農副食品緊急任務的。

總得來說，在不一樣時間范圍內加班加點的，加班費的測算規(guī)范都不一樣，此外便是除開法定節(jié)假日以外，平常的工作中日和歇息日內被分配加班加點的，企業(yè)還可以挑選不付款加班工資，但務必要給員工分配同樣的補休時間。