一、《勞動法》加班費多少錢一個鐘頭?

加班工資就是指員工依照公司單位工作和作業的必須在要求的工作時間之外保持生產制造工作或是工作中所獲取的勞務報酬。員工加班加點，增加了上班時間，提升了附加的工作量，理應獲得有效的酬勞。對員工來講，加班工資是一種賠償，由于其投入了過多的工作;針對公司單位來講，付款加班工資可以很好地抑止公司單位隨便地增加上班時間，維護員工的合法權利。

依照《勞動法》第四十四條的要求，付款加班工資的主要規范是：在標準工作中日內分配員工增加上班時間的，付款不低于薪水的150%的工資酬勞;歇息日分配員工上班又不可以分配調休的，付款不低于薪水的200%的工資酬勞;法律規定請假日分配員工工作中的，付款不低于百分之三百的薪水酬勞。

二、歸類測算

明確了加班的測算數量后，還務必區別不一樣狀況，才可以精確測算出加班工資，實踐活動實際操作中實際要掌握以下幾個方面：

1、標準工時規章制度的加班費計算。依照社會保障部《關于印發<工資支付暫行規定>的通知》，應按下列規范付款薪水：

(1)公司單位依規安排員工在日法定標準上班時間之外增加上班時間的，依照不低于勞動合同書要求的員工自己鐘頭標準工資的150%付款員工薪水;

(2)公司單位依規安排員工在歇息日工作中，而又不可以分配調休的，依照不低于勞動合同書要求的員工自己日或時間標準工資的200%付款員工薪水;

(3)公司單位依規安排員工在法律規定請假日工作中的，依照不低于勞動合同書的員工自己日或時間標準工資的300%付款員工薪水。

2、綜合性測算工時制度的加班費計算。依照社會保障部《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》和《關于職工工作時間有關問題的復函》要求，經準許設立宗合測算施工時間工時制度的公司，在綜合性測算周期時間內的總具體上班時間不可超出總法定上班時間，超出一部分應被視為延長了上班時間并按《勞動法》第44第1款的要求給薪水酬勞，在其中法律規定請假日分配員工工作中的，按《勞動法》第44第3款的要求給薪水酬勞。并且，增加上班時間的天數均值每月不能超過36鐘頭。

3、不按時工時制度的加班工資的測算。一般情形下，經準許采用標準工時制的公司不用付款加班工資。可是理應留意，公司單位在法律規定請假日分配員工工作中的，依然應當不低于自己標準工資的300%付款加班工資。

4、推行計件工資規章制度的加班費計算。推行計件工資的員工，在進行計件工資預算定額每日任務后，由公司單位分配增加上班時間的，應依據上述要求的標準，各自依照不低于其自己法定工作時間計件工資價格的150%、200%、300%付款其薪水。

加班工資用也是會包含員工當日的薪水，那麼在預估加班工資用時也是會依照員工的日薪水的來估算的，與此同時在勞動合同法中也是要求了假如說員工在節假日日開展工作付款三倍工資，在歇息日開展工作付款二倍薪水，假如說在工作中日開展工作中也是必須一點五倍薪水。