代通知金想來我們都知道，針對代通知金大家國家的法律法規中也有十分確立的表明。代通知金便是替代消除員工勞動合同書所必須提早通告一個月的那一個時間的問題所必須理賠的錢。所以說我們大家關注是有關心的大道理的。那麼不法解雇員工代通知金層面有什么要求？

《勞動合同法》第40條規定，有下面情況之一的，公司單位提早30日以書面通告員工自己或是附加付款員工1個月薪水后，可以終止勞動合同：

(一)員工生病或是因工負傷，在要求的診療到期后無法從業原工作中，也不可以從業由公司單位另行安排的工作任務的;

(二)員工不可以擔任工作中，通過專業培訓或是調節崗位，仍不可以擔任工作中的;

(三)工作合同生效時需根據的客觀條件產生重點轉變，導致勞動合同書沒法執行，經公司單位與員工商談，無法就變動勞動合同書內容達成共識的。通常說的代通知金，便是公司單位在依照以上要求依規進行終止勞動合同時，未提早30日通告員工的，以計付1個月薪水做為替代。

《勞動合同法》第87條要求，公司單位違背此方法規定消除或是勞動合同解除的，理應按照此方法第四十七條要求的經濟補償金規范的二倍向員工付款賠償費。因而，賠償費就是指在工作合同的效力全過程中，公司單位違背勞動法有關要求，消除或是勞動合同解除時要付款給員工一定額度的錢財。

違反規定解雇，不付款代通知金。這也是合理的。別的問題，必須了解你的案件材料后才可以讓你合理的建議。

辭退賠償金就是指公司單位違背勞動法或其它相對應要求消除或是勞動合同解除，且員工不規定立即執行勞動合同書或是勞動合同書早已不可以再次執行的，公司單位根據員工工作年限向勞動者付款賠償費。　　

代通知金就是指公司單位在明確提出終止勞動合同或勞動合同解除時應當提早一個月通告，假如公司單位沒有依規提早一個月通告的情形下，可以計付一個月薪水做為替代。

針對不法解雇員工代通知金大家國家規定的是不用付款的，可是是必須給員工付款三個月的薪水開展賠付的。由于代通知金是在合理合法的路徑上解雇員工才必須支出的，不法的狀況解雇員工是必須給員工開展賠付而不是開展賠償，所以說大家針對這個問題一定要掌握。