企業盡管在法律法規的需求下都是會把務必給的代通知金交付給被辭退的員工，可是提升了經營成本的企業毫無疑問會疑惑這些擁有過失被辭退的員工也規定企業付款代通知金而且還取得了人民法院的認同。下邊就由我為我們解讀被辭退的員工要給代通知金嗎？

一、被開除的員工要給代通知金嗎？

《勞動合同法》第四十六條、第四十七條要求了終止勞動合同時的經濟補償金及規范。經濟補償金的規范是每工作中滿一年付款一個月薪水，六個月以上不滿意一年的按一年計，不夠六個月的付款大半個月薪水。簡單常說的N便是工作年限，1就是指一個月薪水的代通知金。

必須留意的是：1、并并不是只需企業解雇員工，就需要給經濟補償金。在員工有法律規定過失的情形下(例如比較嚴重違背管理制度)，企業不用給經濟補償金。

2、并并不是給了經濟補償金就可以辭人。企業解雇員工要有合理合法原因。假如沒理由，員工可以規定二倍于經濟補償金的賠付(2N)，【還可以規定立即執行勞動合同書。】

對于代通知金，只適用第四十條要求的三種狀況(因病超出醫療期，不可以擔任工作中，客觀條件重要轉變)，企業終止合同又不提早三十日以書面形式告知的，務必付款。

簡易說，N 1是實踐活動中企業終止勞動合同時常見的補嘗規范，但或是存有對法律法規了解的錯誤觀念。

《勞動合同法》第三十六條、第三十九、四十、四十一條。在其中，僅有第四十條存有代通知金。

2N的重要依據是《勞動合同法》第八十七條：

第八十七條 公司單位違背此方法規定消除或是勞動合同解除的，理應按照此方法第四十七條要求的經濟補償金規范的二倍向員工付款賠償費。

< <違背和終止勞動合同的經濟發展補償辦法> >第五條 經勞動合同書被告方協商一致，由公司單位終止勞動合同的，公司單位應通過員工在本企業工作年限，每滿一年發送給等同于一個月薪水的經濟補償，較多不超過十二個月。上班時間不滿意一年的按一年的規范發送給經濟補償。

以上便是我針對“被辭退的員工要給代通知金嗎”這個問題的有關解釋。總的來說，無論是由于企業的過失或是員工自身組成了一些務必被辭退的理由都應當獲得企業沒有盡到通告義務的代通知金賠償，換句話說雖然是被辭退的員工也是可以認為代通知金賠償的。