在社會發展中，實際上假如應對許多事兒都是有過意不去的這類心理狀態得話自身是十分的吃大虧的，比如有一些員工很有可能由于人體上的緣故因此對企業當今交待為自己的這一部分工作中沒法非常好的完成了，在企業都還沒說些什么的情形下就積極的離職了，事實上這在其中便是忽視掉了代通知金的定義的。下邊我要給各位了解的便是在中國被辭退代通知金怎么計算?

一、在中國被辭退代通知金怎么計算?

代通知金，即替代通告金，是是非非法律法規術語，《勞動法》中沒有“代通知金”的定義。代通知金是中國香港和中國臺灣的觀點，是指公司單位在明確提出終止勞動合同或勞動合同解除時應當提早一個月通告的情形下，假如公司單位沒有依規提早一個月通告的，以計付一個月薪水做為替代。

《勞動合同法》第四十條　有下面情況之一的，公司單位提早三十日以書面通告員工自己或是附加付款員工一個月薪水后，可以終止勞動合同：

(一)員工生病或是因工負傷，在要求的診療到期后無法從業原工作中，也不可以從業由公司單位另行安排的工作任務的;

(二)員工不可以擔任工作中，通過專業培訓或是調節崗位，仍不可以擔任工作中的;

(三)工作合同生效時需根據的客觀條件產生重點轉變，導致勞動合同書沒法執行，經公司單位與員工商談，無法就變動勞動合同書內容達成共識的。

二、在中國二倍賠付還必須付款代通知金嗎?

員工規定公司單位付款賠償費的先決條件是：公司單位違規消除或是停止工作合時，員工不規定立即執行勞動合同書或是勞動合同書早已不可以再次執行的，公司單位理應按照工作第八十七條要求付款賠償費。而代通知金可用的標準，就是指公司單位按照《勞動合同法》第四十條公司單位用附加付款員工一個月薪水替代提早三十日以書面通告員工自己的程序流程規定，也就是公司單位付款代通知金是在合理合法終止勞動合同的前提條件下能產生的，而不是在不法終止勞動合同的狀況下造成。

賠償費，盡管是依照經濟補償的二倍測算，可是二者特性不一樣，一個是合理合法終止合同給與的經濟補償金，一個是違反規定終止合同理應承當的法律依據。公司單位違反規定終止合同，付款賠償費的，不用付款代通知金。

從以上的剖析可以看得出，賠償費是公司單位不法終止勞動合同的法律依據，而代通知金是公司單位合理合法終止勞動合同時，用付款一個月的薪水替代提早三十日以書面通告員工自己的程序流程規定。因此二者可以共存。

在匯總有關辭退代通知金怎么計算的這個問題以前，我先要提醒大伙兒的也是要融合辭退的主要緣故，辭退還得付款代通知金的一些情況如同我在文章內容的開始提到的那般，企業也是處于沒辦法所以說務必要跟被告方立刻終止勞動合同的，而代通知金的規范簡言之便是穩定的一個月的薪水。