一、工傷保險有什么特點

1、工傷險目標的范疇是在生產制造工作全過程中的員工。因為職業病無處不在，無時沒有，所有人都不可以避免崗位損害。因而工傷險做為抗御職業病的社會保險制度適用全部員工，一切人產生責任事故或遭到ktv病癥，都應不可置否地得到工傷保險待遇。

2、工傷險的義務具備賠付性。換句話說員工的生命健康權、生存權和勞動權遭受危害、損害乃至被抹殺了。因而工傷險是由于對工傷事故員工的承擔責任而開設的一種社會保險制度，別的社保是由于對員工日常生活艱難的作用和賠償義務而開設的。

3、工傷險進行無過錯責任原則。不管責任事故的義務歸入公司單位或是員工本人或第三者，公司單位均應擔負保險條款。

4、工傷險有別于社會養老保險等保險險種，員工不交納保險費用，所有花費由企業壓力。即工傷險的被保險人為公司單位。

5、工傷保險待遇相對性優渥，規范較高，但因責任事故的差異而有一定的區別。

6、工傷險做為社會發展福利，其確保內容比商業服務意外傷害保險要豐富多彩。除開在運行時的意外傷害，也有最愛的費用報銷、急性病猝死保障金、殯葬補貼（工傷事故死亡）。商業服務意外保險給予的則是作業和歇息時遭到的意外傷害確保，優點反映為時間、室內空間上的深度廣度。例如上下班途中遭受的出現意外，倘若是機動車輛道路交通事故損害可以由工傷賠付，別的條件的意外傷害則不屬于工傷事故的確保范疇。決策》對2004年1月1日起實施的《工傷保險條例》做出了改動，擴張了上下班途中的工傷申請范疇，與此同時還要求了除現行標準要求的機動車輛安全事故之外，員工在上下班途中遭受非自己關鍵義務的非機動車道道路交通事故或是城市公共交通、貨物運輸輪渡、火車事故損害，也可以評定為工傷事故。在賠償層面，醫療費通常是由工傷險先費用報銷后，商業險扣減已賠償一部分對剩余的額度開展賠付。死亡或殘廢保障金則是各自依照承諾信用額度計付，未找到矛盾狀況。

二、為何要參與工傷險

1、工傷保險做為社會保險制度的一個構成部分，是我國根據法律強制性執行的，是我國對員工執行的企業社會責任，也是員工應當享有的公民基本權利。工傷險的執行是人類發展史和社會經濟發展的象征和成效。

2、推行工傷險確保了工傷事故員工診療及其其基本保障、殘廢慰問金和遺屬撫恤，在一定水平上消除了員工和親屬的顧慮、工傷補償反映出我國和社會發展對員工的重視，有益于提升它們的工作主動性。

3、創建工傷險有益于推動生產安全，維護和發展趨勢社會生產力。工傷險與生產制造企業改進工作標準、預防疾病防傷、安全知識教育，診療恢復、社會化服務等工作中緊密相聯。對提升企業經營企業和員工的生產安全，避免或降低工傷事故、職業危害，維護員工的身心健康，尤為重要。

4、工傷險確保了受傷員工的合法權利，有益于妥善處置安全事故和恢復生產，維護保養一切正常的生產制造、日常生活紀律，維護保養安定團結。