一、全國企業(yè)是不是可以派發(fā)加班費(fèi)?

依照《勞動法》第四十四條的要求，有下面情況之一的，公司單位應(yīng)當(dāng)以下規(guī)范付款不低于職工正常的上班時(shí)間薪水的薪水酬勞：

(一)分配員工增加上班時(shí)間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

(二)歇息日分配員工上班又不可以分配調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

(三)法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，付款不低于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

第四十五條，國家實(shí)行帶薪年休假規(guī)章制度。員工持續(xù)工作中一年以上的，享有帶薪年休假。具體措施由國務(wù)院規(guī)定。

根據(jù)前文的表述，我們可以掌握到便是國營企業(yè)工作加班工資是依照我國過指定的加班加點(diǎn)計(jì)算方式來清算的，節(jié)假日日加班加點(diǎn)得話是有三倍工資的

二、國營企業(yè)加班費(fèi)怎么算

加班費(fèi)計(jì)算：

(一)工作中日加班工資的計(jì)算方式：月薪水÷21.75÷8×加班加點(diǎn)時(shí)數(shù)×1.5倍;

(二)雙休日日加班工資的計(jì)算方式：月薪水÷21.75÷8×加班加點(diǎn)時(shí)數(shù)×2倍;

(三)法定節(jié)假日加班工資的計(jì)算方式：月薪水÷21.75÷8×加班加點(diǎn)時(shí)數(shù)×3倍。

三、依照《工資支付暫行規(guī)定》是十三條要求，

公司單位在員工進(jìn)行勞動定額或要求的工作目標(biāo)后，依據(jù)具體必須分配員工在法定上班時(shí)間外使用的，應(yīng)按下列規(guī)范付款薪水

(一)公司單位依規(guī)安排員工在日法定標(biāo)準(zhǔn)上班時(shí)間之外增加上班時(shí)間的，依照不低于勞動合同書要求的員工自己鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的150%付款員工薪水;

(二)公司單位依規(guī)安排員工在歇息日工作中，而又不可以分配調(diào)休的，依照不低于勞動合同書要求的員工自己日或時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)工資的200%付款員工薪水;

(三)公司單位依規(guī)安排員工在法律規(guī)定請假節(jié)日工作中的，依照不低于勞動合同書要求的員工自己日或時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)工資的300%付款員工薪水。推行計(jì)件工資的員工，在進(jìn)行計(jì)件工資預(yù)算定額每日任務(wù)后，由公司單位分配增加上班時(shí)間的，應(yīng)依據(jù)上述要求的標(biāo)準(zhǔn)，各自依照不低于其自己法律規(guī)定時(shí)間計(jì)件工資價(jià)格的150%、200%、300%付款其薪水。

經(jīng)工作部門準(zhǔn)許設(shè)立宗合測算施工時(shí)間工時(shí)制度的，其混合計(jì)算時(shí)間低于法定時(shí)間的一部分，應(yīng) 視作延長了上班時(shí)間的薪水。

總的來說，法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，付款不低于員工薪水的百分之三百的薪水酬勞，員工在企業(yè)持續(xù)工作中一年以上的，享有帶薪年休假。企業(yè)推行宗合測算施工時(shí)間工時(shí)制度的，其混合計(jì)算時(shí)間低于法定時(shí)間的一部分，應(yīng)被視為延長了上班時(shí)間的加班費(fèi)。