擅自離職薪水哪些的都沒有問題，最令人堪憂的是擅自離職社保怎么辦?終究個人社保中關聯到日常生活的各個方面，如如何養老、診療問題、就業壓力這些，與本身的如今、將來聯絡的尤其密切。下面就由我為大伙兒介紹實際的作法。

1、社會養老保險有個人帳戶，身份證號碼便是賬號密碼，離職后可以有三種處理方法：

一是終止繳費，產生繳費年限終斷，個人帳戶累積終止，但只需時間不久對將來危害并不大;

二是由本人全額的交納，即不終斷交費把以往連著公司交納的一部分一并自身交納，但那樣本人壓力較重不太合適;

三是要到異地求業可以申請辦理商業保險遷移辦理手續，到新的學生就業地域。無論哪一種方式，尋找新的單位都能夠續上，在你離休前始終不容易廢止。

2、醫保，也是有個人帳戶，離職后處理工藝方式基本上同社會養老保險，個人帳戶里的錢可以在本地再次應用，但現階段暫不可以遷移，我國早已頒布了相關遷移方法，2021年7月1日起可以執行。

3、工傷險、失業保險、生育險也沒有個人帳戶，離職后商業保險全自動消除，但失業保險只需交費滿一年，并不是本人緣故導致的下崗，就可以領到失業金。

社會養老保險四大層級

在我國的社會養老保險由四個層級(或一部分)構成。第一層級是養老保險金，第二層級是公司補充養老保險，第三層級是私人存款性社會養老保險，第四層級是商業養老保險。在這類多層面社會養老保險管理體系中，養老保險金可稱之為第一層級，也是最大層級。

1、養老保險金。

養老保險金(亦稱我國養老保險金)，它是我國和社會發展依據一定的法律法規和政策法規，為改善員工在做到國家的消除工作責任的工作年紀界線，或因年邁因公負傷撤出工作職位后的基本保障而確立的一種社會保險制度。養老保險金以確保退休人員的基本保障為標準。它具備強制、經濟共享性和社會認知。它的強制表現在由我國法律并強制性推行，公司和本人都務必參與而不可違反;經濟共享性反映在養老保險金用來源于，一般由我國、公司和本人三方一同壓力，統一應用、付款，使企業員工獲得生活保障并完成普遍的社會發展經濟共享;社會認知反映在社會養老保險危害非常大，享有人比較多且時間較長，花費開支巨大。 　　

2.公司補充養老保險。

由宏觀調控、企業內部戰略實行的公司補充養老保險，又被稱為年金，它就是指由公司依據自己資金承受力，在參與養老保險金基本上，公司為提升員工的社會養老保險工資待遇水準而自行為本企業員工所確立的一種輔助的社會養老保險。公司補充養老保險是一種公司個人行為，經濟效益好的公司可以多購買保險，經濟效益差的、企業虧損可以不購買保險。推行年金，可以使年邁撤出工作職位的員工在領到養老退休金水準上再提升一步，有益于平穩職工隊伍，發展趨勢公司生產制造。

3.本人存款性社會養老保險。

員工本人存款性社會養老保險是在我國層次化社會養老保險管理體系的一個構成部分，是由員工志愿參與、自行挑選經辦組織的一種填補商業保險方式。推行員工本人存款性社會養老保險的目地，取決于擴張社會養老保險經費預算來源于，多種渠道籌資養老保險基金，緩解國家和公司的壓力;有益于清除長期性產生的保費徹底由我國“包下來”的意識，提高員工的自身確保觀念和參加社保的自覺性;與此同時也可以推動對社保工作中推行普遍的媒體監督。

4.商業養老保險

是以得到養老保險金為首要目地的長期性人身保險，它是年金險的一種獨特方式，又稱之為退休養老金社會養老保險，是養老保險的填補。盈利性社會養老保險的受益人，在繳納了一定的保險費用之后，就可以從一定的年紀逐漸領到養老保險金。那樣，雖然受益人在離休以后收益降低，但因為有養老保險金的協助，他依然能維持離休前的生活水平。商業養老保險，如無獨特條文要求，則被保險人交納保險費用的間隔時間相同、保險費用的額度相同、全部交費期內內的年利率不會改變且計算利息工作頻率與支付工作頻率相同。

我國為保證大家生話的各個方面，為大家給予一定的社保。即使就業壓力發生錯漏，大家的有關利益也是有一定的維護保養。那麼有關擅自離職社保怎么辦，融合前文已得出具體的解釋，若也有別的疑惑，可以隨意資詢，為您解愁排難。